富士康是否在员工未满一个月时就开始扣除社保费用，这个情况可能因地区和具体的雇佣合同而有所不同。一般来说，根据我所了解的中国劳动法规定，在员工正式入职并完成试用期后，雇主才有义务向员工扣除和缴纳社会保险费用。

社会保险是由国家政策决定的，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。在中国，企业需要按照国家规定的比例从员工的工资中扣除社会保险费用，并与员工自身的缴费一起缴纳给社会保险部门。

然而，具体的扣除时间和办理流程可能因地区和雇佣合同而不同。雇佣合同中的具体条款和企业内部政策可能会明确规定社会保险的扣除时间和方式。所以，我建议你直接与富士康的人力资源部门或相关人员联系，了解他们的具体政策和操作程序。

需要注意的是，以上的回答仅供参考，具体情况还需咨询富士康或相关专业人士以获得准确的信息和建议。

由于疫情的原因，郑州港区富士康走了一大部分员工，郑州富士康现在缺人，急需招人，但招人是有一定的条条件的，年龄在18周岁到48岁，身体好，无疾病，能吃苦耐劳，进厂之前要面试的，但60岁的人员是不招的。

办公室，其实就是招文职人员，具体要求为：条件如下：

学历要求：大专及以上学历，相关专业优先。

工作经验：有相关行业或相关工作领域的工作经验者优先考虑。

技能要求：良好的文字功底和沟通能力；熟练掌握办公软件（如Word、Excel等）操作技巧；较强的组织协调和分析解决问题的能力。

年龄要求：一般情况下，年龄在22-35岁之间。

其他条件：了解公司业务、有团队协作精神、勤奋好学、积极进取、具有压力承受能力和服务意识。

需要说明的是，不同城市、不同部门和招聘岗位对文员的具体条件可能会有所不同，具体以招聘启事中的要求为准。

不能，不过可以给你两个建议：

1、富士康内部很多事业群都在招人，先找到招募地方，跟其说明，然后你那方的主管同意放人，岗位就换成功了。

2、提离职，一个月后再进。现在富士康招工，对于非自离人员，只要满一个月就可以二次进厂了。