因为富士康每年年底订单都很多。而到了年底之后会有大量的员工回家，过年放假，还有一些人会辞工。就会造成大量的员工缺口。这个时候招一些人进来补充。招进来的人大都不会回家过年。这么多人就可以撑到过年之后员工回来，能够保证产线能够一直稳定运行。

富士康是一个电子产品代工厂，是一个劳动密集型企业，由于企业规模极大，就需要大量的操作工，但由于劳动强度较大，且工作单调，管理严格，且吸引力有限，所以经常有大量年轻人离职。为了保证生产的需要，就必须大量的操作工来充实。

完全合法

富士康作为代加工的大佬存在，每年解决百万人口的就业问题，不论从管理生活招聘方面都很全面。

富士康都是按照过来法律规定来招工一般都是18到40岁，到了订单多的时候也会稍微的放开年龄段16到45岁，16岁的只上白班不上夜班，这也是关心年轻人的措施。

富士康招工还会招聘一些身体上有一些不适的员工，做一些简单的工作。也算是对社会的一种回报。

这是因为富士康发布的招聘信息给的工资比较高，所以导致了全国各地有大批量的工人涌入了郑州富士康，而现在的人数众多，导致了疫情有蔓延的风险。

一、厂区是两班倒，长白班只有少数部门才有。

·二、不包吃住，住宿一百一十元，吃饭给四百的饭卡，坚持后扣就跟花呗一样。而且厂区外宿舍离园区还是有点远，走路要四十分钟左右。

·三、新员工一般不能开车去上班，园区没有那么多停车位。