富士康内部推荐和自己报名的区别？

区别主要在于招聘流程和申请资格。

内部推荐是指在富士康内部的员工或管理层推荐自己的亲友或认识的人进入公司工作。推荐人需要在公司内部推荐系统内填写信息并提交，然后由公司内部的招聘部门审核和安排面试。

自己报名则是指个人在招聘网站或富士康官方网站上自行填写求职申请并提交，然后由公司的招聘部门进行筛选和安排面试。

在申请资格方面，内部推荐需要推荐人在公司内部有一定的工作经验和较好的业绩表现，推荐人需要对被推荐人进行推荐信、简历等资料的提交；而自己报名则需要符合公司招聘岗位的要求和条件，需要填写个人的求职资料和简历。

总的来说，内部推荐和自己报名都是富士康招聘的方式，只是招聘流程和申请资格有所不同。

为什么有公司招到人后，还继续发布招聘信息？

证明这种公司待遇条件很差，根本留不住人。

我见过有些公司一年到头都在招人的，这种公司就是通过压榨员工来挣钱的。每招个新人就搞个把两个月的试用期，无形中就省一笔了，而且福利待遇方面基本没有，现在富士康就是这样。一年到头都招人，基本是垃圾企业

为什么富士康招人那么快？

之所以富士康招人那么快，是因为他用了高工价。高返费吸引很多人，他的工资已经比较高了。加起来的话，一个月大概能收入将近过万了。

富士康为啥要通过中介招人？

这样可以在最短的时间内招到自己所需的工种，同时也降低了招聘成本和招聘风险。如果要是自己招聘还要挨个去筛查比对，这样影响用工效率

为什么郑州富士康天天招工？

郑州富士康不是天天招工的，现在富士康只有在旺季来临的时候才招工，其它时间段是不招工的。

富士康旺季储备的员工足够应对富士康的离职率，即便是富士康在非旺季的时候出现了人力紧缺，也不会直接招工的，而是先从其它有富余人力的厂区借调员工，只有借调不来员工的情况下才会启动招工的。

因此郑州富士康真的不是天天招工的。

富士康为何中介报名比内推快？

1. 中介报名比内推快2. 因为富士康作为一家大型企业，招聘需求量大，内推的流程相对较为繁琐，需要经过内部员工的推荐、审核等环节，时间较长。
而中介报名则是通过外