1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。

每年的开工红包都会在回来的那个月的工资里面发的，所以说开工日不管怎么样都会有的。

缺点

1、富士康的员工压力大，管理严。每天都有排配压着，干不够就要挨骂。惨不忍睹！

2. 富士康福利少，像逢年过节红包也就20到50元的样子。

3. 不管吃住，去食堂吃饭刷卡消费，每月消费多少会在当月的工资中扣除。住宿也扣钱，扣110元。

4、.富士康人口流动性大，像现在因为iPhone4的生产，都在招人。人数会激增。但是像淡季一天一个厂区辞工的都有好几百或者上千人。所以人数都是一直变动的，没有一个确切的数字。

优点

1.工资发放及时，从来不拖欠工资。发工资的日子如果赶上周六日或者法定节假日还会提前发放。因为银行周六周日还有法定节假日对公司不办公。

2 每天只加2个小时的班。周六日加一天。每周休息一天，有可能有的部门有轮休的情况，但是每周肯定可以休息一天。周一到周五加班是1.5倍，周六日加班是双倍。

3富士康辞工自由，随时走都可以，不会多说一个字的废话；小厂，遇到黑厂，不让你辞工。让你辞工你也要像孙子一样求人！

没有。大公司一般都不会发红包。以前有，现在改发春节大礼包了。以前会同工资一起发放。富士康到了每年过年的时候，或者新年要开工的时候都会给员工发红