富士康的上班天数与不同的工作岗位和合同类型有关。一般情况下，富士康的员工每周工作6天，每天工作8小时，即每周工作48小时。根据这个计算方法，一个月大约工作26天。然而，具体的上班天数可能会因工作安排、法定假期和个人休假等因素而有所不同。

集团普工入职流程如下：招募点招募或者内部推荐--》到规定集合点集合---》统一体检----》分配宿舍--》岗前培训---》分部门---》开始工作集团师级干部入职流程如下：人才招募中心验证证件--》考试--》部门主管面试---》如通过体检---》等待2周入职---》分宿舍---》到面试部门报到

招，但属于未成年工，长白班，没有加班，不许做有危害性工站。轻松但薪资不高，一般普工一个月低于3000

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”。

3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业。

4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。

以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一到师十五之分，师十五就是cevp副总裁了

不靠谱。在富士康每年生产的最高峰期，他最缺人的时候是有每小时35块左右的临时工，只是这个钱并不好拿。他会要求你在工期范围以内不要迟到，不要早退，不要旷工，甚至不要请假。如果你一旦有了上面这些行为，可能就没有30块了，可能会少掉几块钱。但是这个是很难做到的，因为生产高峰期每天工作都很累，加班又多。

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；

2.进厂1年后经主管提报到