在app少搜索2022郑州富士康招聘官方网站入口,然后输入自己姓名身份等个人信息进行操作,具体操作按照页面提示进行。
也可线下报名,地址:郑州市金水区经二路十一号(经二路与红旗路交叉口),乘公交车:40、82、23、42、105、65、209、21、96、80、71、98、64、208、101、77、K903、2、2K路均可到达。
富士康师级底薪调整标准2022?富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级,从师1到19,师1的底薪是3100元,师2是3700元/4500元,师3是4700元/6100元,与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高,扣费越多,普工是扣10%,师1扣12%,师2扣13%,以此类推。富士康是企业规模大,管理经验丰富,针对不同情况,富士康都有对应的管理政策,无论是工作上,工资方面,管理的都很规整,别的厂都是给员工发年资,根据员工在厂里的工作时间长短涨工资,一般是三个月涨200,半年涨300,一年涨400元。
富士康2022晋升细则?如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”;
2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;
3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;
拓展资料
员工晋升制度
一、目的
为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。
2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。
3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。
四、内容及程序
(一)员工晋升原则1、公司员工晋升,必须符合公司的发展需要。
2、公司内部出现职位空缺时,首先考虑公司内部员工。
3、公司内部员工晋升,有利于提高员工的综合素质,作到量
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