富士康分员，师两个大级别，然后员又有员1员2员3，就是普通员工，师是工程师，部门经理的等级划分。

有

有的,只要属于 行政管理人员 ,都是有办公室的 但不一定是单人办公室,如果你是高级工程师,才会有单人办公室的

可以

一般情况下需要1年后，但也要看看你自身的情况，一般而言：

1.正常离职1年后再进，可以；但师级与员级有区别，员级只要绩效没有再乙以下基本没有问题，师级比较难，这个看看你有没有关系了；

2.如果是属于自离、除名类别的，中央人资会拉入黑名单，这个比较糟糕；

另外，带个消息给你：到今年7月为止，富士康仍然没有外招人力的计划，不过除深圳外的厂区倒还有很大招聘计划，如果可以，建议你关注一下郑州、济源、成都、衡阳的厂区，这些地方招聘额度比较大，而且发展空间也比较乐观！

每年1月份。复试考的10级员工每年的晋升日期都在1月份，师级员工的绩效考核都在每年的9月份，9月份绩效考核完毕之后，10月份开始审核绩效。审核通过之后就开始第2年要升迁的员工名单就会出来。经过人资和员工部门相互确认员工的表现绩效没有问题之后，第2年的1月份就会开始升迁。

5天左右。面试通过了，薪资也确定了，应该是确定录取了，富士康是大型的企业，而且你面试的是师级岗位，需要事业群的审核批准，这个周期在5个工作日左右。

富士康对于师级干部的聘用，需要经过事业处的审核批准调查，这个周期在5个工作日左右，你的档案需要由事业群转到事业处，然后通知你报道和简单的岗前培训。

师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。

终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

富士康试用师两个大级别，然后员又有员