富士康普工的话没有什么学历要求，如果去办公室就有学历要求了。如果想应聘试用员一的话要求应届毕业生大专学历及以上。所以说学历应对的其实是你的工作需求，作为一线员工没有学历要求，只要认识26个英语字母，会写字就行。如果往上走就有学历要求了！

很高兴为你解答 基本上跟招普工的要求一样。

除了多了一个学历。

一般就是报名后面试然后笔试，笔试成功就可以了。

然后就可以等着报道了。

一方面，富士康作为一家大型企业，他们招聘的员工需要满足一定的资格条件，民办本科学历可能不能满足这些要求；

另一方面，民办本科学历的学生可能没有完全按照正规教育体制获得的学历，也可能没有获得充分的知识储备或技能，这对富士康的发展来说不利。

可以社招，可以内部推荐。也就是说在人才招聘会上和富士康员工推荐你去。富士康的员工是很乐意推荐被人去的。因为成功推荐一个人去有200元的奖励。

他们当然把你当大专生看待，前提是你有真的毕业证。因为你的证件会被核实。 你可以晋升，不过是比那些中专文化的要升得快一点。 没有拿到毕业证也可以进，不过是把你当实习生，如果你愿意流下来，如果你没有范什么原则性错误，都可以留下来。也只有你拿到毕业证后才把你当大专生。 即使你拿到毕业证进入，也是当作普通工人上生产一线。只不过富士康大多数普通工人是中专文化。大专生的提升空间比中专的大一点。

基本条件是这样的，富士康菁干班对员工的要求以下标准，大专以上学历年龄30岁以下。身体健康，无犯罪记录，身上没有纹身。

富士康招聘都有一定的规则，大学学历一般都是工程师级别。大专学历，没什么经验（通过学校进去的）一般就是就是师一，大本的话就是师二。一般外招的工资要比内升的高。外招师一跟内升师二的工资差不多，有的甚至还要高。

具体看岗位。对于现代化的工厂如果只是车间普通操作工，有没有学历其实都一样，都是有一个关键点，你必须会写，