富士康品质管理工程师不错,业界都很认可富士康工作经验,但是如我很多回答,富士康3-5年没有确立很明朗的晋升通道,是不适合长期干下去的,对自己,对公司,都没什么好处
,富士康的工程师应该还是不错的,大公司,流程比较规范,能够学习到东西,基本上,出去之后,在别的公司都能够上手;2,当然,我的感觉是新人待个2-3年,也就差不多了,时间久了,人就会麻木;3,富士康的工资待遇,师一的底薪在1800到3000之间,师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500-5000,加班费另算,,在此基础上,加个50%左右
天津富士康待遇怎么样,具体点?师级是什么级别?普通员工也就是操作员称为员级,师级大概可以理解为工程师。
专科应届生在富士康是师一,本科应届生是师二,如果有社会经验或管理经验,可能进场就会有较高的级别。
以师二为例,试用期底薪2740,9个月后转正调薪。
富士康招聘PQE有些什么要求及条件?qe:品质工程师。我就在富士康上班,你从事的工作主要是:
.负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量; 2.负责解决产品生产过程中所出现的质量问题, 处理品质异常及品质改善; 3.产品的品质状况跟进, 处理客户投诉并提供解决措施; 4.制定各种与品质相关的检验标准与文件. 5.指导外协厂的品质改善,分析与改良不良材料
富士康哪种工程师最好?富士康品质管理工程师不错,业界都很认可富士康工作经验,但是如我很多回答,富士康3-5年没有确立很明朗的晋升通道,是不适合长期干下去的,对自己,对公司,都没什么好处
,富士康的工程师应该还是不错的,大公司,流程比较规范,能够学习到东西,基本上,出去之后,在别的公司都能够上手;2,当然,我的感觉是新人待个2-3年,也就差不多了,时间久了,人就会麻木;3,富士康的工资待遇,师一的底薪在1800到3000之间,师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500-5000,加班费另算,,在此基础上,加个50%左右
富士康进去师五的底薪是多少?六千到一万
富士康
D533331
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