成都富士康恒博保安上班挺好的。根据查询相关公开信息显示：成都富士康恒博保安公司以卓越的专业服务水平和良好的信誉，深受客户的赞誉，能够为客户提供高品质的安防保安服务，使企业在各个安全领域和防控环境中得到充分的保障。

此外，该公司也拥有一支由经过专业培训的保安人员组成的专业队伍，可以更好地满足客户的安防需求。

1. 富士康的保安有等级制度。
2. 这是因为富士康是一家规模庞大的企业，拥有许多工厂和办公区域，需要保安人员来维护安全秩序。
等级制度可以帮助管理保安队伍，确保各个岗位的职责和权限明确，提高工作效率和安全性。
3. 在富士康，保安的等级制度通常包括初级保安、高级保安、主管保安等级别。
不同等级的保安负责不同的工作任务和区域，如巡逻、门禁管理、安全监控等。
等级制度的存在可以提供晋升和发展的机会，激励保安员工提升自己的技能和能力。

富士康员工大都在室内工作有中央空调，高峰期有补助.加班工资也不低.内保和外保的工作并不轻松自由，工资也不高.大热天在室外晒.辞职或是自离极大的被拉入黑名单不在录用.

富士康，每个车间都有义警，它是属于事业部总部直管，不归车间管辖。是干嘛的呢，其实就是类似于保安，但是它比我们所知道的保安又多一些权限，多了些监督的权限。

比如，车间的进出门禁是义警负责，监督车间里的员工有没有违反公司规定，举个例子，上班的时候，员工有没有睡觉，有没有偷懒，等等，都是他们负责

富士康大概有1万左右个保安，

富士康作为全球最大的代工厂，属于劳动力密集型，每年都要招聘大量的人员，除了生产线上的普工，富士康的保安人数也特别多。

但是很多富士康的保安员当久了，都不愿意当普工，除了普工工作时间长，常常需要加班外，还有以下原因。

一、保安工作比较“清闲”，无法适应流水线的工作节奏

保安和普工的上班时间虽然差不多，但是保安不需要像普工那样经常加班，上班的工作内容也比较简单清闲，而普工常常一坐就要一整天。