富士康很好进，只要不被拉入富士康系统黑名单（之前有过自离，担任过厂区安保，打架被开除）年龄在20到35的，在招聘中心应聘就能进去工作。

应聘过程也简单，刷身份证行程码健康码进应聘中心，然后排队在机器面前打出你应聘单，接着站一排上下蹲握手等工作人员检查你是否四肢功能完好有无纹身，再去教室考些小学生都会的常识题，过了后应聘部门的面试官面试，一般接受夜班的都能过，最后体检，体检完就可以进富士康工作了

招普工。

1、初中(含)以上学历;2、16周岁-40周岁之间;3、身体健康，无影响团队健康之传染疾病。1、试用期基本底薪1400元/月，综合工资1800-3200元/月(含加班费)，转正后基本底薪1650：综合工资2200-3500元/月(含加班费)，签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。

入职富士康的方式，没有应届毕业生限制！

第一种：直接去招募中心走现场，其实这种是最吃亏的，因为招募中心是富士康所有事业群共用的，先不说有很大几率会被刷，岗位就是哪里缺人就分哪里了，运气成分很大，基本上岗位分的不好，要是分个站班，无尘服，不跑路都难！

第二种：内部推荐，内部推荐放在几年前可能很多朋友不了解，但是现在应该是平常的不能在平常的一种招工方式了，一般的公司都有，富士康内部推荐这种招工方式其实很平常了！

➖这也是富士康鼓励内部推荐的原因之一，鼓励政策就是做到一定时间推荐人和被推荐人双方都有奖金，内部推荐是富士康直招的正式工，和富士康签正式工合同，富士康直接发工资的。

➖想入职富士康正式工的朋友走内部推荐是最省心的，我推荐你就是你的担保人，所以入职很松，就是走下流程，且和你交代清楚应聘注意事项，基本上去应聘就会过！

总结：通过内部推荐的优点

优点一：工作指定率高，工作轻松

优点二：有入职奖5360直接随你工资发放

优点三：入职成功率99.99％（基本上就是走下入职流程，只要去应聘就会过

第三种：通过中介入职，通过中介入职就是小时工，临时工，派遣工。