富士康的英语笔试难度一般,类似4级水平,当然有一些需要外派出国的岗位,要求就高一些,还有口语考试

主要考试内容分笔试和实操，笔试的话内容主要有，对产品外观，划伤程度，尺寸检验的认定，以及个人对产品质量的认识。而实操主要是对各种量具的使用以及操作，正确的判断什么样的产品使用什么量具，例如，游标卡尺，百分表，千分尺的正确使用。

富士康（Foxconn）是一家全球知名的电子制造服务公司，它的招聘和选拔过程通常包括以下几个方面的考试：

1. 技术能力测试：针对特定岗位，富士康可能会进行技术能力测试，以评估应聘者在相关领域的专业知识和技能。

2. 英语能力测试：富士康是一家国际化的公司，对于与全球客户和团队进行沟通，英语能力是重要的要求之一。因此，英语能力测试也是其考核的一部分。

3. 逻辑与思维能力测试：在招聘过程中，富士康可能会进行逻辑与思维能力测试，以评估应聘者在解决问题、分析情况和决策能力上的表现。

4. 面试环节：除了上述考试，富士康还会进行面试，通过与应聘者面对面的交流，了解其工作经验、个人背景、职业目标等方面的情况，并评估其适应能力和团队合作能力。

需要注意的是，富士康的考试内容可能因不同职位、不同地区和不同招聘周期而有所差异。

要考试，26个英文字母，简单的乘除法，还有一些普通心理题。还有一些简单的文字题

富士康考试内容除了基本技能测试外，还包括以下三块内容：1.笔试部分：主要考察考生的数理化知识以及基础常识等各方面的能力；2.面试部分：主要考察应聘者的综合素质、沟通表达能力和逻辑思维等方面；3.实践操作：主要考察应聘者的实际动手能力，包括对工具、仪器、设备、机器使用等的掌握情况。

因此，富士康考试内容非常全面，考察的内容也比较复杂，需要考生具备较高的综合素质和相关技能才能成功通过考试。

等级划分：试用员一，员一二三\r 师一到二十。师八以上很少有陆干，十二以上基本没有。\r