富士康派遣工是可以转正式工的。

现在富士康每年都会使用大量派遣工，做正式工的越来越少了，但是为了稳定员工，富士康除了推出派遣工返费续签以外，还推出了派遣工转正式工的政策。可是因为正式工收入与派遣工相差实在很大，几乎很少有派遣工转成正式工。

富士康派遣工转正式工是可以的，而且年资还可以续，想清楚了的话，就可以找部门告知自己想转正式工就可以了。

正式工比较好。

派遣工：

工价目前24元一小时，每天10个工时，一周6天，一个月26天，自己算工资。缺点：

1.没有双倍加班，统一工时价格

2.没有5险1金

3.没有病假工资，请假扣钱超多

4.没有归属感，犯错后，说开就开

5.不能住在公司宿舍，一般都是住厂外面，上班远

6.派遣公司会抽取一部分费用，没有干满约定时长，就会罚款

优点

一般签约3个月，灵活选择，可以转正为正式工

正式工

5险一金

病假70%工资

有年休假

有双倍及3倍加班

有归属感

试用期过后底薪与老员工一致

转正后有部分员工津贴

派遣工：通过派遣公司入职

正式工：1.内部老员工推荐 2.自己到富士康招募中心应聘3.通过中介公司介绍

这个问题是这样的，富士康派遣工没有什么转正流程的。因为，任何派遣工都是第三方合同，直接转正肯定是不行的，如果想成为富士康的正式工，必须要参加招聘考试及格了才能成为正式工。直接转正是没有的。

富士康对员工都是一视同仁，不管哪个单位的主管，他对员工或者派遣工对待是一样的，如果人力资源部发现哪个单位的主管对派遣工有不公的对待，他们也会受到相应的质问和惩罚，不存在说逼走派遣工会给单位主管奖励，这是不可能的，也没有这个制度，也没有这个风气

并不是必须要做满120天。只不过鼓励员工做满12