富士康原则上不收未成年人。
1. 原因是未成年人因为身体、心理、智力等方面的不成熟,难以胜任工作,并且在聘用未满18周岁的员工时需要符合国家法律法规的规定。
2. 在某些极罕有的异常特殊工作情况下,富士康可能会聘用未成年人,但这都是经过国家相关监管机构的审核批准,并且要保障未成年工人的利益和权益。
办公室,其实就是招文职人员,具体要求为:条件如下:
学历要求:大专及以上学历,相关专业优先。
工作经验:有相关行业或相关工作领域的工作经验者优先考虑。
技能要求:良好的文字功底和沟通能力;熟练掌握办公软件(如Word、Excel等)操作技巧;较强的组织协调和分析解决问题的能力。
年龄要求:一般情况下,年龄在22-35岁之间。
其他条件:了解公司业务、有团队协作精神、勤奋好学、积极进取、具有压力承受能力和服务意识。
需要说明的是,不同城市、不同部门和招聘岗位对文员的具体条件可能会有所不同,具体以招聘启事中的要求为准。
富士康招聘应届本科毕业生的具体步骤?富士康招人挺简单的,开一个宣传会,然后投简历,公司会从中选一些人面试,其实每年招人挺多的,只要你简历做的好点很容易进面试,至于面试,会问一些专业知识,最重要的是要过英语四级,就一次面试,面试通过就可以恭喜你,你被录取了,不过个人觉得富士康不太适合个人发展,每年招的人太多了,很难出人头地,不过做个跳板,以后再跳到别的公司还不错,看你了
富士康非应届毕业生能进吗?富士康非应届毕业生可以进!
入职富士康的三种方式,没有应届毕业生限制!
第一种:直接去招募中心走现场,其实这种是最吃亏的,因为招募中心是富士康所有事业群共用的,先不说有很大几率会被刷,岗位就是哪里缺人就分哪里了,运气成分很大,基本上岗位分的不好,要是分个站班,无尘服,不跑路都难!
第二种:内部推荐,内部推荐放在几年前可能很多朋友不了解,但是现在应该是平常的不能在平常的一种招工方式了,一般的公司都有,富士康内部推荐这种招工方式其实很平常了!
➖这也是富士康鼓励内部推荐的原因之一,鼓励政策就是
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