在恒博物业辞职了还是可以进富士康的，但具体分析如下：　　

富士康公司可能也会考虑的你的工作岗位是否和恒博物业的保安有关系；也可能会出于某些工作的原因不予录用；比如你和门口的恒博保安关系好，您可以领人随意出入等，导致门口的保安的管理放松。　　除了以上因素，进富士康工作和以前是否在恒博物业工作过并无很大关系；有关系的是在恒博物业的工作经历和成绩。　　去任何一家公司工作大约都会被问到以前的工作经历，主要是考察以前的工作能力和工作经验；除非是在以前的公司造成很不好的影响或工作成绩很差，已经被现面试公司得知了，所以才因以前的工作不能被录用。除此之外，以前的工作情况不会影响未来能不能去哪家公司工作。

你好，只要不是因为处分被开除的，一般正常离职跟自离都是可以二次进厂的。

不知道你是什么时候辞工的，一般是辞工3个月才可以二次进厂。当然你可以选择做物业的保安，也可以应聘产线普工。

如果你自离的时间已超过一年，应该是可以重新进的。如果自离时间还没有到一年，可能不会让你进。

可以进的。

恒博物业只是负责富士康的保安工作,你在那上班和进富士康一样。正常辞工半年后可以再进富士康。如果你在富士康辞工没满1年是进不了恒博物业的。

我们都知道，富士康是国内最大的代工厂，拥有员工也都是最多的一个企业，都说林子大了，什么鸟都有。富士康能把上百万员工管理得好，谈何容易。为什么富士康能管理好这一百多万的员工的呢？就是培养员工的忠诚度。

在郭台铭致员工的一封信中，也提到过，对工作，对职位的，对公司的态度问题，总的来说，就是对公司的忠诚度如何？

富士康公司在相关规定中也提到，离职半年以后，可以重新应聘。但是以下人员不可以再次应聘，如有隐瞒，一经发现，将开除并不做任何赔偿:包括自离员工，除名员工，与公司发生劳动仲裁或官司的员工，和被列为永不录用人员者，还有协议离职人员，一般情况下公司是不会再录用。

招的，每年都在招保安

富士康大概有1