龙华富士康最好的部门就是行政主管部门。

他们整天不用工作，只需要监督各个部门的工作和甜甜月报表就可以了。也没有过多的经济和业务压力。不会因为产品质量问题而被老板批评。但是作为行政主管领导是需要很高的学历和级别才可以担当的，

不要预约，

富士康离职流程如下，

1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。

2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。

3.交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天及次日,携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续(逾期未办视为自离)。

郑州富士康合并成CAA事业群，下面分两个大事业群，分别是IDPBG和IPEBG事业群，主要生产苹果手机和配件，富士康最后主管为林正辉总经理直接向郭台铭汇报工作，因此郑州富士康没有董事长。

师5是富士康内部对员工进行等级划分的资位称呼，师5对应的管理职称呼是：课长；

制工这个部门工作还是挺爽的，属于周边，比生产的师5课长爽太多了，制工一般就是在新产品生产前会忙一点，以后基本就是做办公室看数据，开会，签文件，有时候还会去车间对生产制程进行稽核，那些生产单位的主管见到了制工去稽核真的跟孙子一样。

制工上班的时候不能带智能手机的，只能带最老式的诺基亚手机，这是唯一不爽的。

课长基本就是能决定是否录用你的人。课长也是主管职位之一。

1. 富士康营建施工部历任经理有很多人。
2. 这是因为富士康是一家大型跨国企业，其营建施工部门在不同时间段可能会有不同的经理来负责管理和领导。
3. 历任经理的具体人员名单可能需要参考相关的公司资料或者通过富士康的官方渠道进行查询，以获......