标准化管理，流水作业的厂商，还不允许出差错的。

很高兴为你解答一般半个月之内人资那边就会给你通知了，毕竟这东西还要给最高主管签字的

没有影响的

是为了确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益，依法对单位社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查，社保稽核主要是针对缴纳情况进行检查。办法：单位提交材料配合检查，稽核只针上个社保年度进行检查的，亲。提交的材料分为两部分：①单位资质及证明材料：营业执照副本、法人授权委托书、法人身份证、承诺书等。②员工信息及工资信息：劳动合同书、员工花名册、考勤表、2016年1月至今的工资发放表和财务原始凭证等。北京社保基数核定原则是按照上一年度职工本人的平均工资做为社保基数，当年新入职的按照首月工资做为缴费基数。

你好！ 稽查即巡查，负责各部门的纪律、士气、安全、物料等综合巡查

是的有规定的，富士康部门上厕所都有规定，一天上厕所不能超过三次，每次不得超过15分钟，而且上厕所的时候必须跟线长申请，只要线长同意了你才能去，上厕所的时候必须得佩戴离岗证，因为富士康的稽查特别多，一般都会遵守的。

在富士康工厂内，不戴头盔是被视为违反规定和安全操作的行为之一。如果员工被发现不戴头盔，将会被稽查员处以相应的处罚。通常来说，对于第一次被违反规定的员工，富士康会对其进行警告和道德教育，告知工厂规定明确要求员工遵守安全操作规程。

如果员工在工厂内多次違反安全操作規程，富士康有权采取相应的制裁措施，甚至可能会导致员工被解雇。因此，作为员工，应该始终注意安全操作，并且合理使用安全设备，例如佩戴头盔等，以确保自己和他人的安全。这不仅符合工厂的安全条例，也是对自身和他人生命财产的责任。

富士康的稽核应该是一个部门的业务工作的统称。稽核部门就是针对厂区的行政管理以及生产，随时去检查是否符合作业规范要求。假如发现与规定文件操作规程相违背的......