富士康年终奖绩效奖发放标准？

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月

富士康师级年终奖多少？

师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。

终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

龙华富士康年终奖与绩效奖怎样发放？

过年之前发年终奖 以前是两个月低薪,现在一个月的绩效要看你年终评定的等级是什么 如果是优(8~16倍底薪) 甲(6~12) 乙(4~8) 丙(2~6) 丁一般开除倍数不同主要是因为各个事业群不同 各个部门也不同不过前面的数字具有普遍性年终奖过年前几天发放 绩效奖同时发1/2 明年的端午发1/4 中秋发1/4就这些

观澜富士康离职有全勤奖吗？

富士康还是可以的，工资按劳动法，各种福利待遇也不差，富士康离职需要提前一个月申请，所以上一个上满班还是有全勤奖，离职当月是没有全勤奖的。

富士康普工有绩效奖吗？

富士康普工是有绩效奖的 时间实在每年的年底由你的线长为你评绩效奖的 等级分别分为：.优.甲.乙.丙。。。一般情况普工只会被评为乙以下等级请知悉~！从2010年开始按照事业群不同标准不同﹐但按以前标准普工是有绩效奖和年终奖的﹐年终奖一般是一倍底薪﹐绩效奖得根据你所在事业群的效益和你的绩效(绩效分ABCDE五等﹐也就是优甲乙丙丁)来定了﹐去年iDPBG就是普......