富士康小时工差价怎么算？

富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。

港区富士康小时工同工同酬啥意思？

小时工和正式工享受同等薪酬。小时工是劳务中介按小时结算工资，不分加班昼夜。近年来，小时工比正式工划算。小时工只是在缺人手或旺季临时让劳务招的，招聘时会承诺“返费”，就是按合同工作够一定时间，会另外再给一些钱。不过从你问话看来，你没有到过这类厂。可以去试试看，这类厂劳动强度也不小，时间长，底层管理态度很不好，要有心理思想准备

富士康同工同酬是怎么算的？

富士康同工同薪是怎么算的呢？

有感兴趣的朋友，都可以了解一下的。也就是你和对方同一种工作，同时拿到了相等的报酬。如果你干活不细心犯了错误，那肯定是也扣钱的。同样也就是说不可能和对方同时拿到一样的钱，有喜欢你的小伙伴们点个好有很多的吃饭的都可以去了解一下，我们都可以帮助你。一定要可以去了解一下，有很多的那个未来。防控等级的，有个事情就可以去看了解。

富士康员工底薪2100是什么意思？

同工同酬是富士康的底薪，是不包括加班，也就是说你上完一个月就有2100元。

富士康2100正式工薪资如下计算：富士康的本来工资是底薪2100+加班费=综合工资4000左右现在是底薪2100+加班费+7.5元/小时的补贴=综合工资

7.5元/小时的补贴，就是每上班1个小时，就有7.5块钱，一天上班10小时就有75块钱所以按照现在的工资算就是：原来的综合工资4000+7.5元/小时补贴（一天10小时，一个月上班26天，7.5*10*26=1950）综合工资就是4000+1950=5950。

富士康同工同酬怎么算？

龙华富士康同工同酬工资计算方法如下。

1、纯小时工模式：员工签单价，3至5月份23元每小时，6月份按底薪2650元计算，每月7号在职按23每小时时薪发放，不......