谁知道富士康企业里的职位等级排序？协理.专理.经理什么的？

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

富士康有招模具设计的吗?待遇怎么样啊，容易进吗，麻烦大家了？

你现在有工作经验吗，或是有后门可以进去吗？不然大专文凭没有设计经验，说句你不爱听的，富士康你进不去，尤其是现在经融危机，富士康裁员5w，80％的模具公司在裁员或暂停招人。还有模具培训学校都是骗人的，我以前有个同事就在做这个，基本是皮包公司，我去年带个学徒，他说花了1w学ug，过来毛都没用，还要手把手教，我和他开玩笑还不如每月给我一条烟我教呢，2个月就会了。 我觉的你现实点就家里托托人把你弄到大点个公司做学徒，，对你将来有好处，没门路，只能自己工资开低点（1200～1800，去年可能运气好能拿2000，今年这形式估计超过1800人家就和你88了）到小公司去做廉价劳动力了。 最后，模具设计不难，有好的环境好的师父带2～3个月独立画简单模，2～3年能力强点的就能独当一面了，不过工资也就3～4000，做模具这行不错经理主管5000左右就封顶了，除非你英文很好。模具设计的好，主要看你的性格是否细心，耐心！！！如果是，恭喜你也掉入模坑了。。。

富士康专理是干嘛的？

富士康职位大致是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工。专理是课长级别以上的岗位，一般是师五以上才能评上。大概相当于私企厂长或者大型企业部门经理。权利还是很大，很有前途的。对自己部门负总责。

富士康培训是怎么培训的？

1、入职阶段：富士康采取班级式的培养方式，将学员分班，配备班主任来及时的与学员进行沟通交流。学员报到的第一天开始人力资源部就会组织集中的入职培训，培训的目的是帮助员工来熟悉公司，了解公司的企业文化及价值观。此阶段的课程由集团各事业群的高管来讲授。

2、现场历练：在完成了入职阶段的集中培训后，学员将会由各业务单位安排到生产的现场，进行为期半年的实习。在实习的过程中，为了保证效果，富士康首先实行了师徒制度，每一位新学员都配备了经验丰富的老员工来进行指导；其次，由辅导员为学员制定实习计划，并由高管进行核准，......