1、你好！由于富士康集团部门众多，各事业群的发薪日都不是同一天，这中间存在一个计算和打帐的时差，你上次什么时候拿薪，这个月也差不多是那个时间段，工资是一定会给你的，况且你是正常辞职的，自离的都可以拿到。

2、综上，答复如下：虽然《劳动合同法》规定员工离职要提前通知，但是没有不通知的法律后果，仅仅承担的是由于未通知，而给单位造成的损失。该损失在事务中很难（少）发生。你可以直接走人，不管公司是否批准。

3、如果单位扣发工资，到劳动监察大队投诉。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。

5、天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。

6、合同2011年12月31号到期，你可以辞职走人。但办理好交接手续。

1、不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接，有序调整工作任务，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请，说明具体情况，然后正常离职。因个人急事，建议与用人单位达成一致意见，解除劳动合同。

2、自动离职，不办理离职手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并扣除相应工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月工资不会全部扣除。

3、有很大的区别。富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况，员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算。自离则是指没有经过雇主同意，员工自行离职，可能会面临无薪办理离职手续、不能拿到雇主补偿金等后果。

4、辞职薪资：员工辞职后，剩余薪资将会在办理完辞职手续后10个工作日内发放。

5、即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。

6、根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

1、问题八：富士康自离几点跑单流程 连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。一般一天内跑完单。第二天就麻烦了。要进富士康可以进weichuanghr/报名面试。

2、亲，为你查询到富士康代人跑自离单：在收到富士康可以去办理自离跑单的短信之后。拿好自己的厂牌，个人证件，还有富士康要求需要上交的物品。比如说静电衣，静电鞋，工衣。来富士康指定的办事地点跑单。

3、具体流程：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。

4、等待自离通知：一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信，收到短信后直接去人力资源处即可。3办理自离事宜：领到自离单号后认真填写资料，并按规定退还静电服、静电手环等物品。

法律主观：富士康旷工三天自动离职，还发工资。旷工和自动离职不影响工资发放。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。

公司拖欠克扣员工工资你可以劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

基本上工资是要不回来了，因为你不是走正规渠道离职的，劳动合同上有规定的。