先与单位沟通：首先，您可以联系单位人事部门或直接找到您的直接上级，询问离职证明的情况，并说明其重要性。希望能够得到他们的支持和解决方案。

公司不 开离职证明 ，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者 申请劳动仲裁 。

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。

自离公司不开离职证明怎么办自离公司不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。

公司不 开离职证明 ，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者 申请劳动仲裁 。

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

先与单位沟通：首先，您可以联系单位人事部门或直接找到您的直接上级，询问离职证明的情况，并说明其重要性。希望能够得到他们的支持和解决方案。

法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。

开 离职证明 是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向 劳动监察 部门 申诉 、控告。

1、找人力资源部。进入富士康工作都是经过人力资源部审批的，入职离职证明都是由这个部门负责，因此离职证明也是要找人力资源部开。富士康是鸿海科技集团（又称“富士康科技集团”）在深圳的区域总部企业。

2、离职证明 致：（公司名）兹证明***同志已从我公司离职。特此声明！（原公司名）（公章）年**月**日 就这样打印出来，然后去找原来的公司盖一个公章就可以了 或者在网上找一个离职证明的格式。

3、解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办的，可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理，可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

4、法律分析：不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

5、建议你必须拿到离职证明，不然，你找工作后，新公司会让你提供离职证明，到时你就不好处理了。

6、没有也可以进的，要离职证明的原因是：证明你和其它公司已经解除了劳务关系，不会引起不必要的劳资纠纷。富士康有年资统计，有年假可以休的，如果你在其他公司有一年的工作经验，你可以享受3天的带薪年假的。

没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律主观：没有离职证明可以要求用人单位办理离职证明，给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。

通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。如果拿不到离职证明应该需要积极与原单位协商沟通。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

如果您离职太久没有离职证明，可以联系之前的雇主或公司人力资源部门，请求他们提供一份离职证明。如果您无法联系到之前的雇主或公司，您可以向当地劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助。