每月9000元，缴纳五险一金。根据查询职友集网显示，鹤壁富士康师级员工工资平均在9000元至11000元，入职即购买五险一金，有完善的假期组合，享有带薪年假，有丰富多彩的员工活动。

-生产线工人：每月约4000-6000元人民币。-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。

月平均工资9327元。据58同城发布的招聘信息得知，富士康师6级课长工资月平均9327元，五险一金。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

富士康师3底薪是5000元，加上各种补助，以及节假日和平时加班的加班工资在没有扣除五险一金的情况下，可以达到10000以上的薪资水平。总部位于中国台湾省新北市的企业集团。

员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。

自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

通过责任分解，让各部门管理者真正对本部门的结果负责，先把生产任务做好，后再推行工艺优化与现场6S美化，让企业旧貌换新颜。从内控到客户反馈，从工作效率到现场环境，全方位实现管理提升。

职责：讲课的老师，或特指培训行业中的授课者，或课堂讨论之主持人，有企业内部讲师、外部讲师之区分，见于企业培训中常用词；中等职业学校教师中的一种职称，如高级讲师、中级讲师。

富士康员工资位体系中分铨叙和不铨叙。其中铨叙有员级和师级（就是你说的师干）。

富士康制程改善工程师主要从以下几个方面的工作入手。他们会从生产流程的角度出发，对制造过程进行优化。这包括了设备调整、工作流程优化、物料管理和质量控制等方面。

其中 助教，指的是在大专院校及中小学内，协助教师教学工作的一种职务。通常助教来自于同领域的毕业生（不一定同校），有些则是由硕士班或博士班研究生兼任、另外也有外聘的。

师三。富士康在晋升师三时，是一个非常大的改变，需要更强的技术性问题解决能力，要考取内部的讲师证成为工程师，即可晋升为师三。

1、-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。

2、好。工资高：烟台富士康的工资待遇为每月4000元到5000元。工作时间固定：烟台富士康的工作时间固定，从不加班。环境好：烟台富士康的工作环境干净整洁，住宿环境舒适，配套设施齐全。

3、富士康工资较高。富士康是全球知名的电子制造企业，以高薪聘用员工而闻名。根据公开数据，富士康的员工薪资水平在同行业中相对较高。富士康注重员工的技能培训和职业发展，提供了广阔的晋升空间和福利待遇。

4、虽然级别涨了，工资也涨了，但他最后拿到手的工资却并不多，五年前靠加班还可以拿到3000块，而现在也是加班却只能拿到6000块。富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。