正常离职肯定是可以在进的。别太担心了。在去面试就好了。但是面试应该是随机的了。

根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

富士康对员工离职的规定是：只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以再进。

1、富士康员工关爱中心的电话是78585。富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

2、075533810299，按0接人资总部，转80148为IDPBG事业群人资。

3、如果你是在富士康外面的，请拨 富士康总机0755-28128988 转 78585 富士康员工关爱中心。

4、就是110，不过必须用富士康内部座机打110，安全处才能接到电话。用手机打110就会打到外面去了，当地公安局就会找上门了。

华为、富士康(巨无霸)、中兴、三诺、赛格日立、创维(电视)、康佳(电视)；大工业区的日立、三星、 赛尔康、天马精密塑胶、环胜电子、福群电子、惠科电子、泰科电子等都是深圳待遇比较好的大型的电子厂。

可以直接去厂门口应聘，坪山比亚迪的话是在三号门，坑梓在厂门口，其他厂区的不是很清楚。一般都是在厂门口贴有招聘告示，上有详细说明，或者直接到门口保安那里问在哪里招聘。体检费我去年今年的时候是30，现在也差不多吧。

现在深圳龙华大浪那个厂招男普工啊？待遇按劳动法的 大浪那边不太了解，到龙华富士康这边吧。这边招普工呀！都是按劳动法的。龙华大浪还有厂招男普工吗？2016 找工作的话，还不如上一下招聘网去看看。

1、研发员、警卫等。晋城富士康研发员有着良好的分析能力，能够从多方面考虑问题，能够学到的技术资源非常多。晋城富士康的警卫的工作内容就是门禁检查以及巡逻等，工作内容是非常轻松的，所以这些岗位比较好。

2、该公司最好的三个部门有：品质管理部、研发部、警卫部。品质管理部：负责监管产品质量，员工一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

3、晋城富士康祥达警卫较好。工资待遇不错，工作氛围轻松。晋城富士康祥达警卫从事富士康安检，门禁检查，巡逻，押运等，外保到部分都是做物业上的工作。

1、好歹富士康也号称是大公司，大公司的人力资源部门不管招人他们管啥？代招的用啥名义招人呢？最终不是还得回到富士康？代招一定不可能代替富士康来承担责任，所以不要相信为好。

2、富士康上班对身体没什么坏处，如果说有的话就是对心理有害（如果你是个心理承受能力强，能吃苦耐劳的人也许会小点）。因为富士康是制做电子产品的，所以对身体没坏处。

3、第三种方式：这一种招人方式让想要进富士康，非常痛恨但又无奈的方式--劳务派遣公司代招的，这一块的招聘对于员工的要求相对比较松一些。

4、富士康是中国经济参与全球化分工的一个象征和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它在管理上有把人当作机器管理和使用的倾向；它是个森严的“帝国”，它产生了巨额的GDP，制造了繁荣，甚至造就了一个阶层，一个社会。

1、招。根据查询晋城富士康官网得知，晋城富士康截止到2023年6月26日，仍在招聘操作工，电工，保安等岗位，工资在4000元至5000元之间，有五险一金。

2、恩，可以哦！但一般都是招聘普工，高中文凭就已经可以进去了。我觉得对于刚刚毕业或在在校的学生来讲，外出实行是可以锻炼和磨练自己的途径。。

3、富士康对学历还是比较看重的，大学生毕业进入富士康比不上大学生的不管是工资还是前景还是比较好，但是你现在还是在校生，没有毕业，相当于你现在学历还是高中，富士康肯定是不会认可的。

4、所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复枯燥无味的事及三点一线的生活，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工，而且富士康每年量产都缺大量普工。

5、呆过五个月应该知道，富士康师级离职需要满一年之后才可以再次入职。本科有英语四级就是可以入职的了。内部转岗是可以的，如果有合适的可以内部应聘。