富士康招工，干满55天就给11500块，我认为这样的工资不合理。因为我们工资是按照月薪，如果按照天数来结算工资对很多人来说不是很公平，并且现在各大工厂都陷入了用工难这个问题，这样做其实也是在限制员工自由。

富士康最大的iPhone组装，厂正式开始招工招工的条件确实非常诱人，从单纯的吸引新员工政策这方面给的待遇就非常不错。

如果对方有正规的用人证明，那就是真的，五十五天5500，一天一百。拨打富士康郑州客服进行询问。看他是否有相关证明。留好办理凭证。

之所以会出现这种情况，是因为富士康的业务量增加了，必须要招更多的人去工作，不然整个产线是没有办法正常运转的。富士康还开出了高额的奖金，如果在职不少于90天，且出勤了55天，就可以在离职之后领到8000元的奖金。

大部分都不靠谱，比如打卡五十天，就是你上班时间天数是50天，礼拜天休息不算。会以各种借口克扣工资。毕竟中介是这样赚钱的，不建议走中介反费。现在郑州富士康提倡内部员工推荐亲友入职，当正式员工。也有四千多的入职奖金。

富士康居然招聘了将近三千七百多名应届大学生，而且在这三千七百多名应届大学生当中，数学生都是毕业于名校。除此之外富士康方面给出的试用期工资也非常可观，最高已经达到了每月一点五万元。

首先要说的是在目前的招聘会上面来说的话，大学生的试用期啊最高底薪的话是达到了5万元，这个消息是非常让大家吃惊的。

非常的听话，也比较好培养，还有一点就是工资要求会比较的低。因为应届生在之前都是在学校或者家长的保护下成长，对于社会上的情况知道的没有那么多。跟现在非常有经验的工作者相比的话，是有自己一些见解的，而且比较独特。

近日，富士康在自己的公众号发布消息称：“该公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。

1、不能。根据查询富士康科技集团官网得知，截至2023年8月22日富士康不能进了。富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，在全球范围内拥有多个工厂和办公地点。

2、富士康全年招人。富士康一年四季都会招工的，在这里，人员流动性太大了，每天都有人辞工离职，造成很多工作岗位的空缺，而公司为了保证生产的进度，必须要招收新的工作人员。

3、不会。查询相关公开信息显示富士康于2023年2月4日才开始恢复招募。富士康(富士康科技集团，Foxconn)是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。

4、还在招工！！召到5月份 年龄及身高 ：实习生15—18周岁，正式员工18---35周岁。

1、底层人员薪资普遍在两千多三千左右，扣掉五险基本上到手两千上下，这就是基层员工的现状。管理层每个岗位都不同，不过差距都不是很大，除非你是富士康公司总部管理人员，工资才会有质的飞跃。

2、薪资待遇方面，品管的工资比仓管的工资要高一些，仓管工资3200元，品管工资3600元。综上所述，品管相对于仓管要好一些。

3、-生产线工人：每月约4000-6000元人民币。-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。

富士康正式工薪资计算方式如下：时薪=底薪÷275天÷8小时，而时薪乘以GI、G2（5倍，2倍，3倍）乘以加班小时=加班工资。

富士康小时工的工资由两部分组成：基本工资的第一部分，即基本工资1900元，平时加班5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍。第二部分是补差价，一般是15号或25号补差价。

富士康的员工薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等多个方面。其中，基本工资是员工的基本收入，而绩效奖金则是根据员工的绩效评估结果而发放的奖金。加班费则是根据员工加班的时间和工资比例来计算的。

师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。当然， 主要还是看你老板给不给力，认识的一个人，他还记了大过的，职位照升，年薪照拿。

他算了一下，按照最新的招聘政策，加上各种补贴，工作一个月能拿到几万元，比刚毕业的大学生工资还高。随着激励政策的普及，后续申请人数可能会增加。其次员工按照雇佣日30元/小时进行薪酬发放。