可以，6000至7000。根据查询BOSS直聘官网显示，成都富士康派遣工属于劳务派遣员工，可以一直前往工作，每月工资在6000至7000，包吃包住。

劳动者和用人单位建立劳动关系，通常情况下，派遣工比正式工的工资少，正式员工的岗位和劳务派遣的岗位不同，具体岗位不同，待遇差异很大，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。

合同签订，正式工是与富士康直接签订劳动合同，而派遣工是与派遣公司签订的，与富士康没有直接劳动关系。薪资发放，同合同签订一样，正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡，而派遣工是派遣公司发放。

我从入职富士康做普工到离职也才坚持了90多天，其中的辛苦，也只有真正去过的人才懂。

1、大部分都不靠谱，比如打卡五十天，就是你上班时间天数是50天，礼拜天休息不算。会以各种借口克扣工资。毕竟中介是这样赚钱的，不建议走中介反费。现在郑州富士康提倡内部员工推荐亲友入职，当正式员工。也有四千多的入职奖金。

2、假的，很多中介为了骗人进去什么话都说得出来，说干满三个月给1万，但是很少有人拿到这个钱，都是没做到三个月就走了。

3、如果对方有正规的用人证明，那就是真的，五十五天5500，一天一百。拨打富士康郑州客服进行询问。看他是否有相关证明。留好办理凭证。

4、介几乎都不靠谱，你想做派遣工可以直接去招募中心找劳务派遣公司的人，和他们直接签返费协议。现在富士康为了避免员工走中介拿不到钱，把派遣工的价格都压低了，把正式工的奖励(综合算下来)提升到一万多了。

1、劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。

2、富士康的工资不比别的低 首先就是工资，人人都说这富士康是血汗工厂，但是只有做为工薪阶层去找过工作才会发现，富士康的工资还是比较有良心的，至少不会比外面的小工厂低。

3、这样高的工资，也难怪这么多打工仔都愿意去富士康打工了。提起流水线工作的工人，大家都会觉得他们是乡下进城里，受教育程度比较浅的。

4、这是因为劳务派遣工的门槛更低，也比较容易满足一些人进入大企业工作的需求。但有一点是以劳务派遣工身份进入大企业，在工资待遇方面会比较低。

5、并且很多人在吃饱饭后，消费的欲望也很低的，自然能省下来不少钱，所以在富士康还是能攒得到钱的。所以说富士康成为香饽饽，就是因为其工作稳定，工资准时固定发放，而且管吃管住，还是能攒得到钱的。

6、-2- 很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。