暑假工也可进直招，且直招是直接去公司面试的，但深圳富士康招暑假工要提供以往工作的工资流水和社保缴纳证明材料，就是要证明你之前已经在工作了，才可以进入。

不可以，法定规定16岁之下的学生都是不能打暑假工或者是临时工的，这是法律制度的监控，企业一般都是不会收童工的。所以在你们成年之前还是好好的学习，享受上学的时光吧。

富士康今年不招收暑假工，因为暑期结束，如果大量离职，对富士康的产能会有很大影响。

要，是真的。根据查询《劳动合同法》第六十八条可知，用人单位招收暑假工是需要签订合同的。所以深圳富士康招暑期工要签协议是真的。

1、外线试下这个吧0755-33810299观澜的 或者让总机连下这个568+85043 IDPBG人资也有好多分工的，这个是观澜IDPBG员级招聘。579+70545这个是整个IDPBG的招聘。

2、你可以问下89333的分机问下，是观澜IDPBG人资的分机的，面试结果可以咨询她。一般来说都会一定通知到你本人的。不用担心。或者你打你面试短信上面分机。你所在部门的文员的。你问问她该打什么电话咨询。

3、你可以拨打0755-28128988然后转人工服务，由总机帮你找。如果你的妹妹还在富士康的话人事处应该有档案的 要找的话应该很快可以找到的。

你们要是想去可以自己去的，记住每年的6--8月份是富士康旺季这几个月富士康会狂招工，但是有一点，你身上不能有明显伤疤，也不要太近视了。要不然不好进。现在深圳待遇还可以。

淮安富士康已经停止招收暑期工了，所以这个肯定是骗你的。如果你真的想去，去富士康看下吧，大门口有个人力资源部的，就是富士康对外招收人员的部门的，免费的。

亲自出去找工作：在暑期其实有很多服务行业的实体店铺都需要招工，可以带着自己简历亲自去应聘；去当地人才市场找工作；应聘正规企业的实习岗位；选择本地的工作岗位。

所以深圳富士康招暑期工要签协议是真的。签合同是为了保障自身的合法权益，首先需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。

有的岗位是要坐8个小时，有的既要坐又要走，还要站，说不准。可以进去后再想办法转换自己想做的工作，但是都是基础的劳动，没有什么技术含量和过高要求，培训几分钟或者几个小时就可以成为一个熟练工。

有些忙的部门，会超80小时。当然，淡季的时候估计加班会缩水到48小时。

暑假工也可进直招，且直招是直接去公司面试的，但深圳富士康招暑假工要提供以往工作的工资流水和社保缴纳证明材料，就是要证明你之前已经在工作了，才可以进入。

可以，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

不可以，法定规定16岁之下的学生都是不能打暑假工或者是临时工的，这是法律制度的监控，企业一般都是不会收童工的。所以在你们成年之前还是好好的学习，享受上学的时光吧。

2023年河南富士康还收暑假工。2023年河南富士康大量招聘暑假工，年龄：18~48岁，男女不限，不卡学生，所以是还收暑假工的。

要，是真的。根据查询《劳动合同法》第六十八条可知，用人单位招收暑假工是需要签订合同的。所以深圳富士康招暑期工要签协议是真的。

8月份。截止到2023年7月7日，通过查询济源富士康官网显示，富士康在2023年8月份会订单量增加，并大量招人。济源富士康位于河南省济源市虎岭一号线与黄河大道交叉口。

2023年河南富士康还收暑假工。2023年河南富士康大量招聘暑假工，年龄：18~48岁，男女不限，不卡学生，所以是还收暑假工的。

不可以，法定规定16岁之下的学生都是不能打暑假工或者是临时工的，这是法律制度的监控，企业一般都是不会收童工的。所以在你们成年之前还是好好的学习，享受上学的时光吧。

8月份。截止到2023年7月7日，通过查询济源富士康官网显示，富士康在2023年8月份会订单量增加，并大量招人。济源富士康位于河南省济源市虎岭一号线与黄河大道交叉口。

武汉富士康暑假工很好。武汉富士康作为全球知名的电子制造企业，提供给暑假工高薪酬，能够让学生在短期内获取较多经济收益。

原则上来说，富士康没有暑假工，所有的临时工人都是由劳务派遣单位提供的人力，工资结算也是由劳务派遣公司直接领取，再发放给临时工。

富士康今年不招收暑假工，因为暑期结束，如果大量离职，对富士康的产能会有很大影响。