值得。工资待遇：天津富士康上6休1，每天12个小时，2个小时吃饭时间，8个小时正常班，2个小时算加班，5倍的工资，周六周日是2倍工资，工资待遇高。

天津富士康好。天津富士康是世界上最大的电子制造服务公司之一，拥有广泛的生产能力和规模经济优势，这使得天津富士康能够承接大规模的订单，并迅速满足客户需求。

娱乐设施丰富；福利制度完善等。娱乐设施丰富：天津富士康为员工提供了丰富的娱乐设施，如图书馆、阅览室、健身房、篮球场等。此外，公司还会定期举办文娱活动，以丰富员工的业余生活，缓解工作压力。

-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。

富士康的员工工资待遇相对较高，主要分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而定的。

在富士康，员工的薪酬水平是根据不同的职位和等级来确定的。一般来说，高级职位的员工薪酬水平相对较高，而低级别职位的员工薪酬水平则相对较低。此外，富士康还会根据员工的工作表现和绩效评估结果来调整员工的薪酬水平。

综上所述，富士康的员工待遇相对较好，公司注重员工的职业发展和福利待遇，为员工提供了广阔的发展空间和培训机会。如果你想加入富士康这个大家庭，相信这里会是一个不错的选择。

这些工人的工资怎么样呢。那些在富士康工作五年的员工，能够拿到多少工资？.记得高中毕业，就有不少没考上大学的同学到深圳工作去了，后来听说有几个人进了富士康。那时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。

类似财务中的会计与出纳有时需计算新产品开发的成本，主要管钱与各种与钱相关的资源，人很少但非常重要主要与老板在一起。富十康的四大管制系统之一（经管·生管·品管·工管）。

总体来讲，是取得资源，运用资源，分配资源。大白话点，经管是富士康很重要的控制部门，主要负责成本效益的监控，流程的建制优化。再具体点讲，可以分为四个水平的经管：账务经管，内控经管，改善经管，公司治理经管。

从事经管工作有很多领域，包括工商企业管理、经营分析、做营销、从事会计工作、筹资、投资等，都属于这个范畴。

会计：主要是以货币为单位，运用该专业的专门方法，来监督单位或者企业经济活动的有个专门的岗位。财务管理：给专业是建立在金钱之上，主要是对资产进行投资、规划、运作等。

会计专业应该在经管部就是做报表考核成本的。待遇3200，扣除吃饭住宿保险不到2000，要靠加班赚钱，现在控制一个月加36小时，加到顶到手3600.我四个月都是拿2000左右，2011年毕业生转正工资3150，坑爹呀。