0方便管理，更能接受企业文化 企业招聘最害怕的就是招到“老油条”，因为“老油条”要求多，还不怎么愿意干活。他会根据自己掌握的社会经验，去做一些事，而不是按照企业的规章制度。

因为工厂人流量还是比较大的，有些应届毕业生可能受不了苦，我不想在工厂工作，然后就选择辞职，但是我们工厂的话需要有一定的人流量进行补充，所以招聘量比较大也是有原因的。找工作就要找收入高的，这是一个常识。

富士康居然招聘了将近三千七百多名应届大学生，而且在这三千七百多名应届大学生当中，数学生都是毕业于名校。除此之外富士康方面给出的试用期工资也非常可观，最高已经达到了每月一点五万元。

应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位非常喜欢应届生的这种状态，这也是应届生如此受欢迎的重要原因。3，应届生年纪轻、充满活力，拥有无限的发展前景。应届生是刚刚从学校毕业的一群人。

第三个原因就是人们的关系非常和谐，相处得比较好。我们可以发现：现在很多的大学生并不能够非常容易的找到自己所属专业的工作，因为现在的人才市场接近于饱和。富士康的门槛相对会比较低一些，只要自己身心正常就可以了。

特别是对于那些还没有工作经验的大学生来说，是一个非常不错的机会，因为5万的工资确实很诱人很多工作了多年的大学生都没有这样的工资，更何况他们还是应届大学生。

富士康招聘不要求专业，没有提出必须学的某些专业，也就是专业不对口。

可以的，楼主不能走普工招聘，应聘职位储备干部，前提是有本科文凭。进集团管理职是师二，前景待遇还是很不错的，当然后面的路得自己走。

做普工晋升渠道很小。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。

富士康生产型企业，和你的专业不对口，一方面你很难录取，二来富士康的环境不适合学习艺术的人，他主要要流水线上的工人，你会疯掉的。

首先要说的是在目前的招聘会上面来说的话，大学生的试用期啊最高底薪的话是达到了5万元，这个消息是非常让大家吃惊的。

除此之外富士康方面给出的试用期工资也非常可观，最高已经达到了每月一点五万元。这种水平的试用期工资已经超过了一些互联网大厂。根据岗位不同来分配试用期工资。

其实对于这样的一家公司来说，试用期的工资就非常高了，并且在转正了之后，工资肯定要比试用期更加的高。

富士康居然招聘了将近三千七百多名应届大学生，而且在这三千七百多名应届大学生当中，数学生都是毕业于名校。除此之外富士康方面给出的试用期工资也非常可观，最高已经达到了每月一点五万元。

根据一些在富士康上班的正式员工的薪资来看，正常的已经到达了2W到3W之间，这个也让许多人表示，富士康的工资的确非常的高。有许多的应届毕业生，也想要在这个公司得到很好的发展。

学历的确是一个敲门砖，对于许多应届生来说，学历的确在某种程度上决定了你的起点。你是不是211，985，你是不是名校毕业生，在很多时候都会成为你在人才招聘中的加分项。

很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。

其实，应届毕业生招聘和实习生招聘在同一个岗位的能力要求上并没有太大的区别。他们最大的区别就是一个是正式员工，一个是实习员工。有些公司的管理制度有些不同。实习生能否成为全职员工，与各个公司的具体情况息息相关。

1、大专生以普工的形式进入到富士康，那你就是普工，刚开始的级别就是作业员。

2、赚钱，工资容易加，资位容易升，前提是表现好。大专进来，是师一，九个月后才能加工资。中干一般升到师三，就不错了，这还需要几年的奋斗。专业，进富士康后不一定就是做你所学的，往往是与专业不相关的。

3、因为你是跟着普工进去的，在产线上做的一线员工，而一线员工是不能有大专及大专以上学历的。现在富士康已经在招聘储备干部了，你可以关注一下，投个简历，面试一下。面试上就是师一的级别了，底薪也会大幅度提升。

4、大专文凭，进来一般是青干班，师一待遇，底薪给普工一样的，不过如果做管理，比如说组长可以马上有管理津贴，因为做组长必须员三以上。如果是普工在里面做5年也有可能还是员一。

1、富士康交社保影响应届生身份。应届毕业生指是在应该毕业的年份毕业的毕业生，就是大学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

2、没什么影响的。大学实习的时候，很多大学生都是在学校的安排下在富士康实习的。

3、富士康是外企，没人事权，不会要报到证。你的报到证在哪，报到地你那，档案与报到地一致吗，如一致，你去档案地办理转正定级申请，一年后办理转正定级。你毕业半年，不是干部身份，不够时间，至少毕业一年以上。