是的，现在富士康现在也在招聘残疾人员，所以如果身体有残疾也可以报名的。

富士康肯定是不招收残疾人了，因为它里面的工作场景，是做不了的，所以他们是不招收这样的残疾人。

不招收。虽然企业招收残疾人会有税收优惠，但是兰州富士康不招收的。一个都不要的。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日。

正常招工是没有残疾人招募计划的。但是富士康作为知名企业，有义务替国家和政府分忧解难，所以不定期会有少量招收残疾工。郑州富士康我就见过腿脚不好的，还有聋哑人。具体招募时间不确定，一般都是与政府协商的。

1、1，富士康招收残疾人可以减征税缴，更重要的是承担了一些社会责任，增加特殊人群就业，减轻社会帮扶压力，这是一个企业应该具有的企业公民行为。2，不招收残疾人员工主要是管理难度大并且用工风险高，很多时候是得不偿失。

2、富士康是一家全球知名的电子制造企业，其在员工招聘中包括招聘残疾人作为人力资源的一部分。根据中国的相关法律法规，雇佣残疾人是企业的社会责任和义务之一。

3、4000-5000元。通过富士康科技集团残障人士专岗招聘信息可知，富士康残障人士的工资在4000-5000元，地点是深圳龙华招募中心。残障人士是指在心理、生理、人体结构、某些组织、功能丧失或者异常、全部或者部分丧失正常活动能力的人。

1、富士康是招收残疾人的，海纳百川，有容乃大，每个人在这社会上都有属于自己的位置。只要你用心找寻，一定能找到能体现自己价值的工作。听说富士康近来是不招工的，但你可以打下他们的招工电话咨询下。

2、1，富士康招收残疾人可以减征税缴，更重要的是承担了一些社会责任，增加特殊人群就业，减轻社会帮扶压力，这是一个企业应该具有的企业公民行为。2，不招收残疾人员工主要是管理难度大并且用工风险高，很多时候是得不偿失。

3、富士康是一家全球知名的电子制造企业，其在员工招聘中包括招聘残疾人作为人力资源的一部分。根据中国的相关法律法规，雇佣残疾人是企业的社会责任和义务之一。

4、放心，招！而且还很多。富士康招残疾工，政府可以免去其部分税的，所以鼓励招残疾人的。

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、工厂工会投诉管用。根据富士康的规定，上级领导不得无缘无故得指使员工做出违背公司利益的事，也不能随意的针对员工，必须做到一视同仁，遇到这种情况，可以向工厂工会投诉，也可以直接拨打员工关爱中心的电话投诉。

3、1，富士康招收残疾人可以减征税缴，更重要的是承担了一些社会责任，增加特殊人群就业，减轻社会帮扶压力，这是一个企业应该具有的企业公民行为。2，不招收残疾人员工主要是管理难度大并且用工风险高，很多时候是得不偿失。

4、应该不会去查的。只要你现在是正常的。而且你可以正常的从事工作。就是查出来最多就是不在那里工作吧，没有其他什么事的。

5、智力残疾只要不影响工作。单位一般是不会辞退的，如果你不符合岗位要求，双方可以协商解除劳动合同。

6、工作表现。如果您因为残疾情况在工作中表现不佳，用人单位可能会怀疑您是否存在某些身体状况，并进一步进行调查。社会监督。如果有人发现您的残疾情况而向用人单位举报，也可能会引发用人单位的调查。

1、你好：如果在手上看得见的，比较严重的，一般是进不去的，但是富士康也有招收残疾人的，要通过别的渠道去应聘的。

2、第三你也可以去一些公司里边上班，如果你手没问题，说话没问题的话，你也可以做电话销售或者电话客服等方面的工作，这些工作都是坐着打电话的。如果你想创业的话，你可以去学习一些技能。

3、第三，腿部有残疾的人适合做客服、接线员、文员、运动员和学习舞蹈。如果学历比较低的话，还可以自己开一些小店。我自家的大伯腿部有残疾，就在村口开了一个小商店，店里烟酒糖茶油盐酱醋应有尽有。