3个月后。因为需要上满三个月才会发返费一万多 ，三个月就是90天，90天内打卡55天就可以，所以富士康的返费是3个月可以拿到。返费的意思是，只要满足在职、打卡要求，除了正常工资外，应聘者还可获得相应的奖金。

已经返费。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业。该公司的返费是在2023年8月份已经开始返费，员工可以一次性获得公司返费的2000元。

预计2023年。截止到2023年12月20日，富士康返费因卡原因打不上更新新的银行卡由于需要重新进行认证和审批，因此预计2023年到账。银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

1、2023富士康招残疾大学生。根据相关公开信息查询，富士康每年都会开展招聘活动，也会为残疾人提供就业机会，其中也会招聘残疾大学生。

2、富士康肯定是不招收残疾人了，因为它里面的工作场景，是做不了的，所以他们是不招收这样的残疾人。

3、所以，富士康雇佣残疾人是作为人力资源的一部分。

1、不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。

2、还是靠谱的，就是投简历的人太多，争取面谈一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘会销售人员。

3、他们的企业是合法的，但是他们的招聘行为是骗人的，有的甚至折腾你半天 就只是为了打广告，很无奈很郁闷。

4、还是招聘会靠谱。毕竟是你能和现场的单位的相关人员直接接触，在和他们面对面的交流中了解到这个单位的具体情况，比如企业文化和理念，以后的发展目标等等。看看对方是不是适合自己，对方也可以从直观上了解你一些个人的情况。

5、人才招聘会一般是由政府或者是学校来进行开办的，你一般信任度应该是特别高，有的私立学校也是开的招聘会，只不过那些招聘会是由他们业界的合作伙伴进行招聘。

6、我觉得靠谱，城市里面的人才招聘会一般都是由当地的劳动局或者是政府举办的。是诚心诚意的在招聘人才的交流会。

兰考富士康现在没有在招工，去年8月份招过一批普工。

2023年/12月13日富士康不招工。根据查询相关资料信息，富士康暂时不招聘了，目前来说已经满足了生产所需要的员工数量，未来可能会再次招聘补充，具体可以关注富士康的网站上的招聘信息，或者咨询当地的人社部门。

富士康全年招人。富士康一年四季都会招工的，在这里，人员流动性太大了，每天都有人辞工离职，造成很多工作岗位的空缺，而公司为了保证生产的进度，必须要招收新的工作人员。

会收到离职短信。收到离职短信可直接到人资处办理相关手续。相应离职办理完毕后服务管理部就会收回门禁权限，离职即可。

真是上班如上坟的感觉，每天上班集合排工件，我们新人都躲到最后，组长把简单的铣六方的给我们，由于当时我们人多机器少，我们新人拿着工件总是推来推去，不敢干，想去毛刺。我们单位课长和组长还是很不错的，没让我们义务加班。

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

提前一月到（工作部门助理）拿辞职申请书填写，其领导同意签字。满月后，拿辞职书到人资跑单，准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具交接。退完这些 ，还有其社保卡，住房公积金等，到人力资源部了解。

1、所谓师级干部，在富士康，只要你的资位到了师级，那就是干部，人称师级干部。说直白点儿，大专应届毕业进富士康资位是师1，本科应届毕业生进来是师2，研究生是师3，这都是干部，一毕业就是干部。

2、储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼最终成为中层甚至高层管理人员，富士康的储备干部通常要求是刚毕业的大学生或大专生，从企业一线开始做起，大部分是去做普工。

3、现场管理就是生产线的管理人员，包括产线线长、组长、课长。管理产线作业员，达到每班规定的出货量及品质。线长组长课长 比QE好，底薪高，加班多，升职容易。

4、干部。“新干班”是“富士康新世纪储备干部培训班”的简称。是富士康为加速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选才、育才的模式。

5、有。富士康储备干部是其招聘的一些从事基层管理的新员工，其是有夜班的，其是与普通工人一样均采用轮班制的，也会有夜班。