1、有电子产品硬件相关工作经验，有较强的调试和问题解决能力。

2、技术资格证、身份证、无纹身、无染发、五官端正、身体健康...进富士康之前，富士康都会安排你去体检。

3、机台操作、维修、装配、精密组装、测试{电子功能}、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、光学测量、抛光、绘图、品管..M/C..SMT.等。

1．大陆师级干部的来源基本上都是全国各大学校专科，本科，少量研究生加入厂有8年左右的混的不错的作业员组成。他们在富士康主要担当着承上启下的作用，一方面做一些作业员无法完成的事，一方面进行作业员的现场管理。

人事部。人事部由于统一管理员工的入职信息，因此富士康社招师级干部是该部门说了算。富士康是以知名企业家郭台铭所创办的鸿海精密为核心所构成的企业集团。

会有。根据查询相关资料信息，富士康师级审核会有通不过的情况，审核通过率在80%。富士康工程师属于师级岗位，对于师级干部的聘用，需要经过事业处的审核批准调查取证。

不可以，如果你要应聘的是员级，那就不用满一年。

富士康师级社招不容易过。据查询相关资料信息显示，深圳富士康师级大部分是内部人员推荐，对外只招少部分人，考核内容是智力、英语、综合能力，不容易过。

集团深圳富士康招募中心实行周一至周五招聘面试，周六日双休。早八点开始，面试主官都是八点上班。建议楼主提前早上5-6点到那过去排队，每天名额有限，招完即止。

早上9点。富士康科技集团有限公司成立于2002年10月17日，该公司的ai面试开放时间为每天早上9点，结束时间为每天下午5点，富士康科技集团有限公司的地理环境十分优越，交通便利，周边配套设施完善。

一般公司面试时间：上午9点到11点半 下午2点到5点。

3，第二天9点去复试，上午先考试，一个心理，一个智力，大专以上学历还要考英语，考完了也到11点了。下午会有面试，先是课长，后是经理，经理会给你说你是否面试通过，然后他会在你简历签字。

我们港区富士康内部推荐的早上七点半以后厂里就有接待的人了，下午四点半之前。

1、第一步：招聘需求分析与职位发布 企业在招聘员工前，需要对招聘需求进行分析，包括招聘职位、招聘人数、薪酬待遇、任职资格等方面。

2、内部推荐流程： 推荐简历前，推荐人应提前了解公司的岗位要求； 如候选人符合本岗位招聘需求，请将其简历发送至人力资源部邮箱。

3、校园招聘：富士康有着较高的校园招聘比例，可以关注相关校园招聘信息，例如校园招聘官网、校园路演、校园招聘会等等。在这些活动中，有机会与招聘面试官面对面交流、了解公司，甚至能够通过内推或优秀表现获得更多优先录用机会。

4、招聘的基本流程包括岗位需求确认、招聘渠道选择和发布招聘信息等步骤。首先，企业应该确认本次招聘的岗位需求，明确岗位职责、任职资格和薪资待遇等。

5、首先，岗位分析是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。其次，发布招聘公告，通过各种渠道向社会公开招聘信息，吸引符合条件的应聘者报名。

6、招聘流程如下：提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。

富士康有内部招聘，可以在不同的部门及岗位之间调动，前提是调入部门和调出部门主管同意，还要签核调动单，程序巨麻烦。至于信息发布是在富士康公告栏，notes左侧有链接，且只能通过notes进入浏览。

首先找到富士康口袋的HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。

招聘网站：目前，富士康正积极招聘各类人才，并在招聘网站上发布了相关岗位。可以通过不同的招聘网站、社交网络或职业平台寻找并申请适合自己的岗位。

复试：富士康初步，面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。复试分笔试和面试。笔试持续两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。

是。在富士康公司，文员岗位是官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构。富士康的办公室文员工作分为2类，主管助理，负责协助主管安排会议，送签文件等等，办公室行政人员，协助部门一些人事行政工作。

首先，需要报名富士康。可以直接去富士康人资报名，但人资一般不招聘普工。