1、该考试方式有如下两种：理论考试：主要考核学生的专业知识水平，包括行业动态、产品知识、生产流程、工艺技术等。考试形式一般为闭卷或半开卷，考试内容会提前告知，学生需要在规定时间内完成试卷，并达到及格线以上。

2、看你做什么工作，普工还是 工程师。普工考试很简单英语26个英文字母、心理测试，工程师就要考相关专业的知识、英语、心理测试。

3、60分。根据查询Z聘网显示，富士康员级考试60分及格，笔试考试内容：对产品外观，划伤程度，尺寸检验的认定，个人对产品质量的认识。

那个主管叫我分析了一个电路图，还好以前是做笔记本电脑的，就是个LCD电压控制电路。因为他们做的是ipad。也算是电脑内类的了。主管还说，FA是面向客服的，问我英语口语怎么样，我哑巴了下说不怎么样。

笔试分为英语部分，心理部分，智力部分和基础知识部分。根据考官不同你们肯那个考试其中的一个或几个部分，我前几天笔试就只有英语。英语不难，高中知识就可以解决。

像1MOD= --- 之类的，整个教室就我做的题目最多，也不知道自己考多少分，可能在那么短的时间内做了那么多题目，质量不能保证，呵呵。

1、成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学文凭。招聘年龄要求：18-45岁，男女不限。身体和心理健康，十指灵活，四肢健全，无色盲，无传染疾病，无裸露纹身。

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

3、首先在年龄以及学历方面是有要求的，年龄是在18~45周岁都是可以的。在学历上面只要是初中以上的学历都可以。这个条件是一个比较普通的条件，现实当中大部分的普通人都可以满足这个条件。

A.内存储器和控制器 B.内存储器和运算器 C.内存储器，控制器和运算器 D.控制器和运算器 硬盘与软盘相比具有( )特点。

不过相信你能过，我就觉得我很不好的英语，还是考了64分。不过笔试基本不重要。关键是面试的表现。那个主管叫我分析了一个电路图，还好以前是做笔记本电脑的，就是个LCD电压控制电路。因为他们做的是ipad。

60分。根据查询Z聘网显示，富士康员级考试60分及格，笔试考试内容：对产品外观，划伤程度，尺寸检验的认定，个人对产品质量的认识。

试用期是部门主管对你的考核，你的工作态度，工作技能能让主管满意就可以转正，不需要考试的了。富士康普通员工现在非常紧缺，考是个形式，只要有个真是的生分证即可。所谓笔试，就是相当于让你填简历而已。

加起来还不到100人，除去那些考研的，出国的，已经签了的，在剩下的人里，我也是很优秀的，至少从学习成绩方面，基本上每年都能拿到奖学金，英语四六级，计算机等级二三级，这些都是当初认真学习的见证。

富士康郑州面试时最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。

1、不是很难，主要考试有英语，智力，心理方面题目，都很简单，只要你英语有点基础，过了就好，其它都很容易。

2、入职流程：首先把身份证，毕业证，学位证照片发给HR去验证验证通过后，HR再发一个考试链接，自己进去做题，通过后带着身份证，学位证和毕业证到龙华富士康总部递交资料验证，然后填写一些基本信息就可以了。

3、可以。师一，正常面试就行。有3年工作经验可以谈到师二。如果你有认识的人内推也是可以的。

4、晋升制度 晋升制度是富士康重要的管理工具之一。公司会根据员工的工作能力和业绩来推荐晋升，并通过多轮面试和考试来筛选合适的人选。考试的形式包括专业知识和管理技能等多个方面，取得高分者可以得到提升的机会。