1、即使富士康自离没有办理离职手续，也可以正常发放工资。

2、富士康自离不办手续会发工资，但是可能会影响你下次进富士康。

3、法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

1、法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。

2、富士康自离不办手续后果有承担赔偿责任、按旷工计算。

3、其自理不办手续的后果具体如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。

4、旷工处理，会被除名。富士康自离不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，自离是没有工资的，也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。

5、富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。

2、旷工处理，会被除名。富士康自离不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，自离是没有工资的，也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。

3、其自理不办手续的后果具体如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。

4、法律分析：不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

富士康自离不办手续会发工资，但是可能会影响你下次进富士康。

成都富士康没有办理离职手续，所以没办法结算工资。

您好，富士康自离没有跑离职单也是有工资的。一般如果员工自离的话，三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续，也就是你说的跑单，跑单完毕就没有什么事了。

法律分析：富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。

1、法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。

2、会有薪资和福利问题。员工没有正式离职手续，可能会影响到最后的薪资结算和福利待遇，公司可能需要一些时间来处理员工离职事宜，而且没有办理离职手续可能会导致薪资和福利支付的延迟或问题。

3、其自理不办手续的后果具体如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。

4、富士康自离不办手续后果有承担赔偿责任、按旷工计算。

5、旷工处理，会被除名。富士康自离不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，自离是没有工资的，也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。