1、去富士康上班，我感觉你直接的找人事招聘好。

2、建议内部推荐，保险有保障。注意必须签订劳动合同，维护自身合法权益。

3、根据查询富士康官网得知，在一定的周期内，只要员工内部推荐了合适的候选人，即使没有成功入职，员工也能获得一定的积分，并能用积分兑换相应的礼品。

4、内部推荐是富士康的一种政策，富士康内部推荐的好处是推荐人员可以享用富士康给予的奖金奖励，被推荐的人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金。富士康内部推荐的目的是为了公司搜集人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率。

1、身份不同，工资不同。身份不同：富士康内部推荐是正式员工，而中介进的是派遣公司的员工。工资不同：富士康内部推荐员工工资是3700元，而中介进员工工资是3000元。

2、中介推荐入职，是劳务派遣用工的一种方式，由劳务派遣公司提供人力资源，工人只需要和劳务派遣公司签订劳动合同，薪资结算也是由劳务派遣公司负责，而不需要和富士康签订劳动合同，该方式同时也是临时工入职的一种途径。

3、一般情况下，从中介进厂工资可能会比直接去厂里面试工资略低一些。这主要是因为中介公司会从工人的工资中收取中介费用，因此厂方为了控制成本，可能会在支付工资时考虑到这一点。

4、你好，很高兴为你解答 其实如果进来不是临时工的话，两者都是一样的。只是途径不一样。你去中介，中介有可能会收钱，或者是富士康给中介钱。

5、管理和考核富士康集团的员工。中介是招聘机构，其主要任务是为用人单位招聘合适的员工，并且收取一定的中介费用。不同于招募中心，中介一般没有实际管理和考核员工的职能，而是从求职者和用人单位之间搭建沟通桥梁的作用。

6、中介（前往中介报名）内部推荐是富士康的一种政策，假设在职员工推荐本人的朋友入职的话可以享用富士康给予的奖金奖励，同时被推荐人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金，这是官方直招跟中介都没有的哦。

推荐人和被推荐人都能得到奖金奖励。内部推荐是富士康的一种政策，富士康内部推荐的好处是推荐人员可以享用富士康给予的奖金奖励，被推荐的人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金。

深圳富士康内部推荐可靠。根据查询相关公开信息显示，内部推荐入职是大公司形成良性循环的招工模式，由内部的员工举荐外面的人进来，即方便又快速。

富士康这一个名牌推荐一个人要12700元。

好进得很，如果你在富士康里面认识朋友的话，可以让他作介绍人的，如果你在里面做的时间长的话，公司会给他介绍费的，所以说他一般情况下是愿意的，如果没有的话，你只要关注一下他的招工日期拿你的相关证件去应聘就行。

是非常的具有实干精神的，这种情况下的话是非常容易能够让一个工厂充满着活力，充满着新鲜的气息，是一个工厂能够长期发展的重要原因之一。

内部推荐是富士康的一种政策，富士康内部推荐的好处是推荐人员可以享用富士康给予的奖金奖励，被推荐的人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金。富士康内部推荐的目的是为了公司搜集人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率。

积分激励。根据查询富士康官网得知，在一定的周期内，只要员工内部推荐了合适的候选人，即使没有成功入职，员工也能获得一定的积分，并能用积分兑换相应的礼品。

有些地方工厂需要的劳动力比较多，但是招聘成本又比较高，所以就有“内部推荐”的形式，内部推荐一个人，推荐的人就会获得一定的额外奖金。例如深圳富士康，招工期间，内部推荐一个人能获得600块奖励。

内部推荐都是普工，普工的部门分发原则上是随机的，但是有一定技巧能提高分到周边的概率，如果在周边，相对产线来说就舒服很多了，并且还有一定技术。希望我的回答能对你有所帮助。

1、根据查询富士康官网得知，在一定的周期内，只要员工内部推荐了合适的候选人，即使没有成功入职，员工也能获得一定的积分，并能用积分兑换相应的礼品。

2、内部推荐是富士康的一种政策，富士康内部推荐的好处是推荐人员可以享用富士康给予的奖金奖励，被推荐的人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金。富士康内部推荐的目的是为了公司搜集人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率。

3、我觉得富士康内部推荐了这个的话应该是一个套路，因为他们并不是最适配的。