1、在富士康在试用期期间被单位辞退，一般情况下在本年内是无法再次进入。员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。

2、可以。需要根据具体情况来决定，如果被辞退的原因是因为工作表现不佳或其他非严重违反公司规定的原因，那么还有机会重新申请进入富士康工厂。

3、法律分析：劳动者在富士康因严重违反用人单位的规章制度被开除，通常会进入黑名单，劳动者不能再进入该用人单位工作。

4、这个要看因为什么被辞退的，如果是因为公司裁员的话还是可以再进的，但是如果是犯了什么错误的话恐怕就不能再进了。

5、如果只是一般性的裁员，只要他们有招工都可以问。

其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

如果不是返聘的员工，二次进厂都是3个月转正。以前有返聘的，还可以续年资，无试用期。但是现在是不行的。

25转正，不是按自然月算，是按正常入职时间计算的。

根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。

只要你的老板(一般都是部门经理)同意你留下，只要你还交厂牌就可以。让你的老板给人资发一封邮件让人资给你取消辞职单就可以了。

这个是没有关系的。通常情况，当你进去工厂工作的时候，会有个试用期，通常根据公司制度而定，就算试用期过了你在离开也没有关系，三天的工作可能你的工资就没有了。对你进新新厂不会有影响的。

试用期内，经用人单位证明不符合录用条件的，用人单位可以予以辞退。

正常。富士康公司文化在雇主的决策中扮演重要角色，员工在试用期内未能与公司文化相匹配，会影响他们的考核结果，这是很正常的的现象，可以重新寻找与自身想法相同的公司。

你问的是富士康试用期不给过怎么办吗？这个公司不给过试用期解决方法如下：了解被拒绝的原因：向上级领导或人力资源部门询问被拒绝的原因，了解自己在哪些方面需要提高。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。不过因试用期不合格被辞退的，用人单位一般不会再录用。

在富士康在试用期期间被单位辞退，一般情况下在本年内是无法再次进入。员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。

富士康长期都在招工，只是在试用期被证明不符合录用条件的才会被辞退，否则是不会辞退员工的。