1、富士康天天都在招工，一般分为两类：一类是技术（计算机，电子类）和管理类（项目经理、主管类）的，这样的人才市场一般在罗湖区的深圳人才大市场每周都有专场招聘会（一般是在七楼，入场门票一般为10元）。

2、还招人呀 2023年11月13日，郑州富士康iDPBG发布招工政策，新员工11月13日开始报到。其中，针对早期报名员工，在职满15天，享有4天隔离生活补贴，每天400元；在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。

3、5号。太原富士康是太原市小店区龙飞街，主营产品精密电子设备的工厂。该工厂为获得更大的经济效益，扩大生产经营规模，便招聘员工，所以该工厂在过了十月一后5号开始。并且该工厂凭借其优秀的服务受到很多工作者的喜欢。

4、因为富士康的宿舍是八个人一间了，并且衣、食、住、行都不能够得到保障，因为一旦确诊的话就会立刻被拉走集中隔离，而集中隔离的费用依旧还是需要自己自费承担的。

5、截止到2023年6月16日员工人数达13000人。郑州富士康的人数大约有30多万人。龙华富士康大约有20多万人。观澜富士卡有10万人左右。加上全国各地还有台湾本土的员工，富士康的员工总数大约有120万人。

6、富士康招聘进行中，目前郑州富士康招聘年龄为23-40岁，长期工，签订厂区正式合同。

首先要说的是在目前的招聘会上面来说的话，大学生的试用期啊最高底薪的话是达到了5万元，这个消息是非常让大家吃惊的。

应届生其实也比较的好管理，一般都会对于领导的话言听计从，所以不管是一些企业还是公司的领导层，都非常的喜欢应届生。因为这样在管理的方面就不会让人很操心，会比较的省心。

在这则消息发布之后，也引来小伙伴们的围观。大家讨论的热点主要是为什么富士康会如此热爱招聘应届大学毕业生。

富士康居然招聘了将近三千七百多名应届大学生，而且在这三千七百多名应届大学生当中，数学生都是毕业于名校。除此之外富士康方面给出的试用期工资也非常可观，最高已经达到了每月一点五万元。

根据一些在富士康上班的正式员工的薪资来看，正常的已经到达了2W到3W之间，这个也让许多人表示，富士康的工资的确非常的高。有许多的应届毕业生，也想要在这个公司得到很好的发展。

学历的确是一个敲门砖，对于许多应届生来说，学历的确在某种程度上决定了你的起点。你是不是211，985，你是不是名校毕业生，在很多时候都会成为你在人才招聘中的加分项。

以下是已知道的：2012年度春风行动招聘会将于2012年1月31日（正月初九）在淄博陶瓷科技城举办。

正月初十十十二十六，芝罘人才市场将连续举办五场大型招聘会，其中正月初十七为公益性招聘会、用工单位可以免费入场招聘、其他场次为收费性招聘会。

第三场农历正月十十七（阳历3月2日） 第四场农历正月二十二十二（阳历3月7日） （每周六定期召开现场招聘会） 邀请企业范围 各类加工、制造、近期有招工需求、常年有招工需求的企业参会招聘。

万众瞩目的2011中国电池人才专场招聘会将于4月26-28号在天津隆重召开！自2009国务院将新兴产业，特别是新能源、电动汽车、新材料等七大产业作为战略性产业进行大力发展。

10月11日商城会展中心，蒙山大道北段与育才路交汇处。临沂市人才市场每周六定期召开人才交流会，八一路与平安路交汇南200米 自10月11日起于每月的121日在鲁南大厦三楼召开。

2009年2月份山东济南舜耕大型招聘会 主办单位：山东我招我聘人力资源有限公司 我招我聘是由山东省就业促进会和山东旗帜软件股份有限公司（全国公务员考试指定软件开发商）共同投资组建的新型人力资源服务企业。

1、招聘会一般开三天左右。但是大型招聘会，如春风行动、夏季凉爽、毕业季等一般有5天。招聘会是指在由人力资源服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。

2、过完年后四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。十月份。七月份有大批应届生进入社会。

3、目前是周一到周六上午都开招聘会时间一般是8：30--11：30，周六的话能到12：00周三和周六的企业最多，大约有140家左右。每个单位都提供应聘表格，不过最好还是自己带上几份。

4、固定的招聘会，每周一至周日上午8：30-12：00。一般社会招聘会都是在上午，而且基本上十一点左右就基本结束了，所以建议最好是早去，人少，你可以快速浏览参加招聘会的企业，并且有相对较多的时间与企业交流。

5、大型招聘会8：30开始、下午3：00结束。（这种招聘会一年搞不了几次，例如：3月8号妇联搞的妇女专场、5月1号劳动厅搞的专场）补充：像济南这样的2级城市，招聘会的起止时间都跟济南一样。

1、富士康招聘中心官网发布最新招聘通知，郑州富士康航空港厂区5月18日招聘会，名额有限，欲报名从速！直留郑州厂区。一：郑州富士康招工标准：基本要求：年龄：身份证年龄18 - 35周岁。

2、2017年新郑富士康已经开始大招了，今天都六月十九号了都开始二十多天了内部推荐也开始了，这两天我还推荐朋友进来的，今年确实比去年还有前年晚些，不过今年从这个月开始加班还是挺多的。

3、2023年12月1日。根据网络咨询查询显示港区富士康会在2023年12月1日开始进行招聘，开始招募小时工暴涨，返费10000元。

4、7月份是旺季。富士康的最大客户是苹果，苹果产品的销量大家有目共睹，所以富士康的旺季也就是苹果发布新产品的时候，一般富士康会在每年的七月份开始大量的投入生产苹果产品，所以富士康的旺季在七月份。

5、郑州富士康2月10日开始复工，2月16日开始招人，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元，前置条件则是员工入职要满3个月。

3．免费培训，活动含金量高。4．会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

招聘流程及时间表 到了这一步，才是真正的招聘实施环节。我们可以简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。

制定议程表：将议程项目和时间安排整合到一份清晰、易读的议程表中。议程表应包括会议的开始和结束时间、每个议程项目的时间范围，以及必要的说明和备注。

邀请与会者 (1)考虑与会者在一个小组中如何工作。(2)排定会议时间要考虑旅行时间。(3)如果有人不能出席，就重新安排会议。(4)议程的每个项目旁列出发言者的姓名。编排议程 避免在情绪低落时段开会。

找到一份更适合自己的工作 继续学习或深 怎么写辞工书帮我写一份辞工书，我在电器 写上公司领导，本人因个人原因辞去现职务，此致敬礼，申请书(签名)，时间即可。