1、工种如下：设备维修岗位：成型设备维修，表面处理设备维修，压铸设备维修，模具设备维修。语言类岗位：销售业务专员。多媒体岗位：视频后期制作专员。

2、富士康工种：2023年作为苹果代工厂代工皇帝“富士康”来说员工数量超120万，主要基层工种包括，流水线操作工、普工。质检工、库管这几大类。

3、1，QC部门，也就是品质管理部，品质管理部的女孩，绝对是富士康最多的。其实就是负责监管产品质量的。员工一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

4、电子加工类的所有的工种都有啊，不过现在是太不景气了啊，已经裁员接近60%了。

5、富士康自动化设备专业的工种很多，例如：SMT相关岗位，模具制造相关岗位，机电一体化相关岗位，都是属于自动化专业性技术人员，负责机器设备的保养，维护，检测等等。

6、师级按级别高低又分为师二，师三一直到师十五，按类别分有很多，IE工业工程师 PE，QE机械工程师软件工程师。大企业都是分工细的，富士康是台资，老板郭台铭非常注重IE(工业工程），公司内有大量工业工程师。

工作机会 富士康最新招聘的岗位较多，包括机械工程师、自动化工程师、软件工程师、硬件工程师、测试工程师等。这些职位要求的学历和经验不尽相同，可以根据自己的专业和能力进行选择。

成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学文凭。招聘年龄要求：18-45岁，男女不限。身体和心理健康，十指灵活，四肢健全，无色盲，无传染疾病，无裸露纹身。

表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。有意者可短信报名，请将本人姓名、性别、身份证号码、家庭住址、学历、联系电话等发送至18982290859，13668206825或将以上信息传真至：028-86693787，也可发送至QQ：811175129；453482273。

富士康招聘进行中，目前郑州富士康招聘年龄为23-40岁，长期工，签订厂区正式合同。

1、成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学文凭。招聘年龄要求：18-45岁，男女不限。身体和心理健康，十指灵活，四肢健全，无色盲，无传染疾病，无裸露纹身。

2、面试流程培训吃饭、住宿、住房公积金去面试不要太激动啦，只是一场普通的劳工关系，面试官也是打工的，可以走中介，也可以去官方的招募中心，最好还是去官方的，中介有点小坑。

3、富士康招聘的设备工程师要求学历在本科以上，主要是负责设备的成本预算和设备元器件的选型与系统、电气工程师配合完成设计，参加、指导生产现场过程中的调试。

4、网上投递简历：可以在富士康的官方网站上或者各大招聘网站上搜索富士康的招聘信息，投递简历。参加招聘会：可以参加富士康在各大城市举办的招聘会，直接与招聘人员面对面交流，了解招聘需求和面试机会。

5、亲您好 富士康招聘的年龄要求是年满18周岁以上，35周岁以下，其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

初中(含)以上学历；16周岁-40周岁之间；身体健康，无影响团队健康之传染疾病。

该公司从即日起至9月20日将在南阳招聘6000名员工，为在河南投资建厂培训储备人才，凡初中以上文化程度，年龄在45周岁以下，均可报名应聘，不需交纳任何费用。参加培训后，可根据个人意愿选择在深圳或河南就业。

高层内推：在富士康公司工作了一段时间后，可以争取通过高层内推的方式来为自己推荐更高级别的岗位。了解所在员工的招聘政策和流程，争取认真完成当前岗位的工作任务，展示自己的职业素养和工作水平。

具体情况你可以打这个电话问一下。联系人：王婧，电话：63168772 她是南阳人事局负责富士康招聘项目的工作人员。

富士康希望招聘有能力、勤奋好学、有团队精神、愿意不断进取的员工。对于技术人员，团队合作和创新意识也是非常重要的。就业地点 富士康的就业地点遍布全国各地，包括广东、江苏、河南、重庆、山东等地。

富士康招聘的行政专员也是必须要求是本科以上的学历，负责办公室行政开支、结报，日常物业对接等工作。

如果是普工的话不要求学历，但是想做储备干部的话学历起步是本科，而且英语必须过四级，研究生的话，英语必须过六级，应聘的时候有笔试+面试。

富士康招聘不要求专业，没有提出必须学的某些专业，也就是专业不对口。

菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。

富士康当然招收专升本的学生，具体你可以去看富士康相关的招聘信息。

富士康招聘流程 初试：求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。然后应聘者分批进入会议室“考试”，每位求职者回答70道心理测试题。

校园招聘：富士康有着较高的校园招聘比例，可以关注相关校园招聘信息，例如校园招聘官网、校园路演、校园招聘会等等。在这些活动中，有机会与招聘面试官面对面交流、了解公司，甚至能够通过内推或优秀表现获得更多优先录用机会。

该公司根据员工的工作岗位和部门进行分配。员工入职后会进行面试和体检，通过后会被分配到相应的岗位和部门。