不一样。富士康的AI面试答案不一样是每个面试者的背景、经验和技能不同，导致对同一问题的回答会有所不同。不同的面试官也会根据自己的经验和观点提出不同的问题，导致面试者的回答也会有所不同。

不是。根据查询富士康官网得知，富士康ai面试不全部是机器人。ai面试就是人工智能机器人面试，是企业人力资源部为了节省大量的人力，面试时间，用ai面试机器人，通过智能解析，对候选面试人进行面试。

富士康ai面试是机器人，不是岗位，技术工ai面试，就是代表你面试的技术工岗位。ai面试就是人工智能机器人面试。

是。根据查询富士康面试过程得知，富士康面试采用AI面试，面试准备需要在保持手机流量电量充足的情况下打开摄像头和麦克风，进行人脸比对等进入AI面试，全程AI视频面试，有监控。

我前两天也去面试观澜富士康资深手机机构设计工程师了，好像之后一周内短信通知的行不行，我今天连收到了3条，通知我不行的，不过我不看好富士康，开得又低又加班，我去年在长城是7K。

你等了多久了，一般如果一单位有意向聘用你的话，至迟一周之类肯定会和你联系的，过了这个时间，还没消息，基本就没戏了。

所以是不行的。如果是还没做厂牌的话没导入资料的话就没问题的。再说了深圳东莞待遇比富士康好的多了去了，没必要太在意那一家，不管是职员还是员工类型。

谦虚，低调，留下个好印象。富士康面试官都是里面的小领导。当然在面试的时候你千万别刻意的凸显你的学历或者能力，他们对这个很反感（过来人）。然后就是他问什么你答什么，就这么简单。

富士康面试流程问题无固定，但总结数位面试者发现，主要面试问题包括有：个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力如何、项目经历、工作经验等等。

你好，请问富士康的C++/C的面试流程是笔试，面试，通过，录取。

去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。面试只要注意以下几点：头发短。站着面试腰杆挺直。不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。

在富士康已经呆了3年了：面试就是一般程序：初试：常规问题，人事部：自我介绍，家庭情况，当前自身情况。复试：专业问题，用人部门：专业相关问题。审核。录用。

不是很难，主要考试有英语，智力，心理方面题目，都很简单，只要你英语有点基础，过了就好，其它都很容易。

富士康的笔试一般没问题，几乎是是人都会。上次我笔试智力题很简单，不过最后一个没做出来，考得是4个女人过桥 英语更不用说啦，比高考还简单全部选择题。

笔试分为英语部分，心理部分，智力部分和基础知识部分。根据考官不同你们肯那个考试其中的一个或几个部分，我前几天笔试就只有英语。英语不难，高中知识就可以解决。

富士康的面试和笔试不是同时进行的啊。如果英语很差的话，那你现在临阵磨枪已经没有用了。

2009-5-14号富士康面试，等了这么久，总算等到了富士康。之前做了蛮多准备，像工业工程基础知识、面试技巧、英语自我面试等等，刚开始也不是很有信心，但是金一直鼓励我，要我像他学习，呵呵。

不难。富士康大专生面试就是一些简单的题目的考试，不难，很好进。

5，不记得啦 第二题是大题了 这个更不用担心，完全初中的题目。第一部分是看图识文件，画了些电阻，电容，二极管符号，问这是什么东西，画了什么电解电容，要你说出正负极。

站着面试腰杆挺直。不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。富士康：富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

2009-5-14富士康面试心得 2009-5-14号富士康面试，等了这么久，总算等到了富士康。之前做了蛮多准备，像工业工程基础知识、面试技巧、英语自我面试等等，刚开始也不是很有信心，但是金一直鼓励我，要我像他学习，呵呵。

不过笔试基本不重要。关键是面试的表现。那个主管叫我分析了一个电路图，还好以前是做笔记本电脑的，就是个LCD电压控制电路。因为他们做的是ipad。也算是电脑内类的了。

1、思想不正常：富士康的心理测试主要考察应聘者的思想状况。如果你的答题表现出极端或偏离常规的思想，那么可能被认为是不合格的。 未按照真实情况答题：在富士康的心理测试题中，有一个预防机制。

2、富士康的心理性格测试题是入职流程中的一部分，但并不是所有职位都需要进行测试。测试的目的是为了了解应聘者的个性、能力和适应性等方面的情况，以便更好地匹配岗位和团队。

3、baidu.com/question/11860860html？si=9 我感觉这个网站的比较靠谱，测性格比较准。这个网站是免费测试的。MBTI是美国学术研究机构的职业倾向测试，已经有70多年的历史了。总之分析的很准确。很多企业面试都在用这个。

4、测试题 （ ）做事力求稳妥，不做没有把握的事情 （ ）遇到可气的事情就会怒不可诉。