每年6到10月。这是由于这个时间段是富士康的生产旺季，为了激励员工更好地投入工作，公司会发放旺季津贴作为奖励。

11月。根据查询富士康官网可知，富士康的年终奖金包括持续服务奖和绩效奖，在旺季结束时，即11月一次性发放奖金，相当于要工作半年才能拿到。

富士康旺季津贴发放如下：7月开始发6月津贴 津贴随当月工资一起发放。我国劳动法里面明确规定了津贴制度：津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

富士康生产旺季奖励津贴的发放时间是11月。和10月的工资一起发，不过这个奖金也没那么容易拿，不过在9月10月之内你有上班。迟到，早退，旷工你是拿不到旺季奖励津贴的。

2023年底。2023年富士康旺季激励金年底发。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

不会拖欠，不会克扣。旺季津贴就是富士康在一年之中会集中大量生产产品，这个时间段通常是8月至12月或者是9月至12月，这段时间为了提高工人的生产积极性，会有200元的PAC奖金，就是所谓的旺季津贴。

3个月发放。富士康内部推荐人奖金最高为6000元，分为3个月发放，被推荐人奖金最高为5400元，分为9个月发放。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。

内部推荐是富士康的一种政策，富士康内部推荐的好处是推荐人员可以享用富士康给予的奖金奖励，被推荐的人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金。富士康内部推荐的目的是为了公司搜集人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率。

您好亲亲，被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

提高八成！富士康深圳厂招工奖金升至6480元，富士康其实不缺人，由于富士康提供的待遇条件比较优厚，每年招聘时都不会出现短缺的情况。最近提高奖金，是为了应对iPhone14生产，这款手机将会在9月份发布。

内部推荐是富士康的一种政策，富士康内部推荐的好处是推荐人员可以享用富士康给予的奖金奖励，被推荐的人工作满四个月也会得到富士康给予的奖金。富士康内部推荐的目的是为了公司搜集人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率。

积分激励。根据查询富士康官网得知，在一定的周期内，只要员工内部推荐了合适的候选人，即使没有成功入职，员工也能获得一定的积分，并能用积分兑换相应的礼品。

内部推荐都是普工，普工的部门分发原则上是随机的，但是有一定技巧能提高分到周边的概率，如果在周边，相对产线来说就舒服很多了，并且还有一定技术。希望我的回答能对你有所帮助。

你可以得到6000，那就不一样了呢。所以说嘛，你直接找人事给你办正式工，这样的话你多少天以后还可以拿到这6000块钱不至于说他给你分走1000你拿5000。

3个月发放。富士康内部推荐人奖金最高为6000元，分为3个月发放，被推荐人奖金最高为5400元，分为9个月发放。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

富士康正式工旺季奖金发放2023年11月07日。通过查询富士康官网相关资料显示，富士康正式工旺季奖金发放2023年11月07日且旺季奖金8500元还有稳岗奖励8500。

你好，富士康2023年终奖聋人什么时候发。答案是，1月13日。因为富士康2023年休假时间是1月16日，而放假是提前三天，在三天假的第一天会召开年终团建这个时候会发年终奖，因此富士康2023年终奖聋人1月13日发。

11月。根据查询富士康官网可知，富士康的年终奖金包括持续服务奖和绩效奖，在旺季结束时，即11月一次性发放奖金，相当于要工作半年才能拿到。