富士康春节事假有工资。根据查询相关公开信息显示，富士康工作人员在法定节假日期间休假的，也将继续享受其正常工资，《中华人民共和国劳动法》相关规定，在休假期间，工资应当不被减少。

富士康过年报名留守又不上班不算旷工。根据查询相关资料显示，年前有G2是过年放假调成正常班的，留守期间不是节假日的就是算成G2的，故不上班不会算旷工。

放假。富士康春节放假12天，但是真实假期只有三天，大年初一至初三，其中有七天都是需要靠调班来放的，七个周六都是双倍工资。富士康春节放假是按照国家规定，也就是从年初三十到年初六。

请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：因事假缺勤的，事假期间无工资。因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

15天。富士康为员工提供的事假是15天，这15天的假期是可以灵活进行支配的，那么就可以把它集中在一个月以内来进行请假，这个时候请假的时候要注意可以尽量使用正常工作时候的假期，这些假期连在一起。

15天。富士康为员工提供的事假是15天，这15天的假期是可以灵活进行支配的，那么就可以把它集中在一个月以内来进行请假，这个时候请假的时候要注意可以尽量使用正常工作时候的假期，这些假期连在一起。

度显示，富士康为员工提供的事假是15天，这15天的假期是可以灵活进行支配的，所以富士康一个月能请假15次。富士康科技集团（简称“富士康”，英文名为Foxconn）于1974年在中国台湾创立，郭台铭为公司创始人。

此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。

婚假 此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果是晚婚那么可休息15天。在此假期当中是可以享有全薪待遇的。

一般情况下，刚入职是请不了一个月的，富士康请假管理规定按照入职日期1年只能请15天事假的。如果你有特殊情况主管应该会走特殊渠道给予假期的。后果是一个月没有薪水。

富士康2023过年放假七天。按照惯例，2023年春节放假七天，除夕开始放假，大年初七正式上班，正月初一到正月初三为法定节假日。这就是说，2023年1月21日开始放假，1月28日正式上班，其中1月22-24日三天为法定节假日。

元宵节不放假。因为元宵节不是国家的法定节假日，所以国家是不安排全民放假的。当然，一些工作单位根据自身实际情况，安排职工休息是允许的。

2024年元宵节放假。元宵节不是法定节假日，但由于2024年元宵节刚好在周末，所以不需要上班。元宵节，又称上元节、小正月、元夕或灯节，时间为每年农历正月十五。

不放假。元宵节不是法定节假日，所以是不放假的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。