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2、你可以进入“富士康招聘网”或者v信搜索并关注“富士康招聘网”公众账号进行查询。需注意网站的Logo是由红绿蓝三种颜色的FSK英文字母构成的，网站链接都会有的单词在里面，你要好好留意下不要让虚假的中介网站给骗到了。

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4、不用必须走中介找活。找富士康小时工推荐您用鱼泡网，专业的蓝领工人直聘平台。工厂便是平台主要服务对象之一，入驻鱼泡网的工厂企业多，每天都会有大量的招工信息更新。

5、要进入富士康公司工作，可以尝试以下途径：招聘网站：目前，富士康正积极招聘各类人才，并在招聘网站上发布了相关岗位。可以通过不同的招聘网站、社交网络或职业平台寻找并申请适合自己的岗位。

1、首先，不会卖人是真的，小心点别收钱就行，其次，富士康招工都是外包，学校等，再者58上不可靠，虚假的多，不如智通和卓博，前程无忧等正规。

2、真的。根据查询天眼查显示，boss直聘是具备注册商标，经过工商部门认证，有正规营业执照和税务登记，是正规平台资质齐全受法律保护的合法正规平台，发送的招聘信息都是真的。

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富士康的面试流程：人才市场面试--厂区人资笔试--用人单位面试--等通知。一般而言，如果用人单位对面试者有较为强烈的录用意向的话，在面试到尾声时大多都会告知回去等待体检的通知，如果不是的话自己的提个醒儿。

完整的招聘流程七个步骤包括：岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策和入职培训。拓展知识：首先，岗位分析是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。

第一步：招聘需求分析与职位发布 企业在招聘员工前，需要对招聘需求进行分析，包括招聘职位、招聘人数、薪酬待遇、任职资格等方面。

技工一般需要大中专毕业生。厂长、经理、业务骨干等中高层管理人员的招聘，郑州富士康招聘在上周六已举办过一场专门会，有七八十人入选，这批人将被派往深圳富士康总部，培训3~5个月后再返回郑州工厂从事管理工作。

招聘流程的五个阶段为：组织各种形式的考试和测验 一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：专业技术知识和技能考试、能力测验、个性品质测验、职业性向测验、动机和需求测验、行为模拟、评价中心技术。

这些有很多都是别的招聘单位自己建立，不是富士康官方，有些会存在乱收费用，或者将你分配到别的地方去。富士康官方唯一的招聘网站名字叫做“富士康招聘网”，而且还是可以自己选择工作厂区还有岗位的。

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截止127日现在不招聘，你要进富士康可以选择http：//，但你可以参考维创人力，是富士康华北地区唯一招工合作商。

富士康招聘网这个就是富士康的官方招聘网站，廊坊厂区也是可以在这里报名，报名后再到厂区进行面试，体检等流程。

查看招聘信息 请进入公司网站（）或公司招聘网站（ http：//hr..com）。运用职位搜索引擎， 设定相应条件， 查询招募信息；在hr..com 首页或社会招聘页面中查看最新人才招聘信息。

富士康网站是：http：//但富士康所有招聘均有http：//负责招聘。属于富士康直招，富士康所有招聘工作由维创人力全权负责。请放心报名，富士康直招不收取求职者任何费用。

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有些正规中介劳务公司自己建立还是安全的，如果有遇到一些收取费用的网站，就要千万留意了。

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