1、您好，富士康上班的小时工，发工资有两种发工资模式，这两种发工资的模式，也是有套路的，发工资分别是，结合日结，还有月结模式。

2、该公司是每月7号发工资。不管是派遣工、正式工、小时工、临时工都是每个月7号准时发工资，工资是直接打到卡上。如果7号是星期六星期天或节假日，员工工资会提前发放或延期发放，一般情况下，提前发放的多。

3、根据查询郑州富士康官网发布的公告得知，郑州富士康结算工资为每个月7日发上个月所有工资，一月一结。富士康郑州科技园，位于郑州航空港区。富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

4、因为：和用工制度有关。 富士康公司支付一部分。 劳务公司支付一部分。 目的一般和税费及某些保险关联。

5、通常，富士康会直接向员工发放工资，或者通过其自己的工资管理系统进行工资发放。在富士康的工资管理系统中，会记录员工的基本信息、工作时间、工资计算、税收扣除等信息，确保工资发放的准确性和公正性。

6、辞工之后当然不会再打钱了，基本上没出现过辞工后还继续打钱的情况。因为富士康内部系统非常复杂而精确，每天上班打卡后，下班打卡之后，才能计算你一天的工资。

1、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以(乘以8)。

2、同工同酬的工资计算方式是日工资等于月工资收入除以275。同工同酬的工资计算方式是日工资等于月工资收入除以275，这种方式用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。

3、富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内，薪资也是最高的，超过三个月即算是同工同酬。

4、同工同酬工资计算方法如下：日工资＝月工资收入除以275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；小时工资计算方法，小时工资工资收入除以（275乘以8）。

5、同工同酬工资计算方法如下：日工资＝月工资收入除以275含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含275乘以8。

惠州富士康工资，1700-4500不等。薪资 试用斯底薪1700元，入职月综合工资3500元---4500元。夜班津贴补助8元/天。另生活补助100元/月。平时加班17元/时，周六周日15元/时，节假日上班23元/时。

考核3个月 考核合格之后底薪涨到2000。

底薪：试用期3个月2300元，转正后底薪（第四个月）2650元，每月10号发放工资。