如果是普工我劝你不要去，不过富士康厂区多，部门多，部门不一样，加班情况和工资待遇也不一样。如果不是普工还是可以去的，就是说如果你是大专以上学历，还是可以的 。

你好，富士康是依照双休的原则计算工资的，如果你是人力资源这种后勤类岗位，周六大多可以双休，有时会需要加一天或者半天班，不过会发放双倍工资的加班费。

五天八小时，工资在2000左右，。本人面试的是机械厂品保，最后也没干，反正郑州也不是什么好地方，根据你自己情况看吧，别人说什么只能参考。那个学历没要求的，初中毕业也行，年龄18周岁就OK。

因此，可以肯定地说，boss直聘上的招聘是真实的。

是。根据查询BOSS直聘得知，硬件测试学徒从事硬件测试的学徒职位，申请者具备一定的电子、计算机等相关专业知识，需要通过面试和考试，经过培训后被分配到生产线上进行硬件测试。

总之，BOSS直聘是一个真实的招聘平台，它提高了招聘效率和求职体验，但需要注意信息安全和谨慎对待招聘信息。

绝对有夸大的成分。你可以联系了解一下，看收不收押金，签不签合同。如果收押金，又不给合同，你就可以转身就走了。顺便说一下，就算是真的，富士康的工作强度很多人也很难坚持下来的，你自己考虑清楚。

Boss直聘的工作不一定都是真的。BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提高招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。平台覆盖主流互联网、金融、文化传媒、汽车等行业。

富士康当然招收专升本的学生，具体你可以去看富士康相关的招聘信息。

如果你每月平时加班30小时，周末加班32小时计算，你可拿到税前5700块，去除吃饭住宿税收和社保，你估计拿到4000左右。

大专生属于技术岗位了，一直都有招，在富士康南二门，可以自己去应聘的。一般有工作经验的大专文凭至少可以谈到师一，底薪3300-3800的样子，另外有加班费，没有什么补贴了，除非管理职位每个月有500管理津贴。

富士康是一家大型的公司，工作很累，得加班加点，工作强度大，但是薪水也是很可观的。任何一份工作都有压力，还需要调整心态正确面对。富士康订单多，工作很忙很累。

你好，郑州富士康的工资是和员工级别挂钩的，级别越高，底薪越高。如果你以普工（普工分为员员员三）身份进去的话，试用期是1800，三个月后是2000。如果你以储备干部或者菁干班的身份进去的话，工资更高。

专科起点报考本科的，应具有国民教育系列的专科或专科以上毕业证书。成人高考主要以招收本地户籍生为主，外地学生也可以进行函授学习，网络大学和广播电视大学由于自身的授课方式的优势，招生范围没有地域上的限制。

现在工作很不错。其实这些长就是你进入什么样注定你就是什么待遇了，不会因为你学历高就有机会，所以建议你大专毕业奉劝你我找个好点的职位，富士康坐在那里打螺丝的大专生一大把，看着都伤感。

高低压配电系统，HVAC系统，消防系统，CATV系统等的维修保养。

富士康员工分三个级别：一是不铨叙，二是员级，三是师级，也就是所谓的工程师。具体分析如下：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右，加班费另计。

每个月7号。根据查询成都富士康官网显示：成都富士康不管是派遣工、正式工、小时工、临时工都是每个月7号准时发工资，工资是直接打到卡上。五天八小时制，成都富士康工作时间为每周上五休二，从早上8点上到下午5点。

不管是派遣工、正式工、小时工、临时工都是每个月7号准时发工资，工资是直接打到卡上。如果7号是星期六星期天或节假日，员工工资会提前发放或延期发放，一般情况下，提前发放的多。富士康是全球最大的电子专业制造商。

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

零时工工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。

要。 进入富士康不看学习，看个人能力。有销售热情，听从管理。这样就可以进入富士康。 在富士康升职也是不看学历的。

成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学文凭。招聘年龄要求：18-45岁，男女不限。身体和心理健康，十指灵活，四肢健全，无色盲，无传染疾病，无裸露纹身。

因为你是跟着普工进去的，在产线上做的一线员工，而一线员工是不能有大专及大专以上学历的。现在富士康已经在招聘储备干部了，你可以关注一下，投个简历，面试一下。面试上就是师一的级别了，底薪也会大幅度提升。

富士康招聘的设备工程师要求学历在本科以上，主要是负责设备的成本预算和设备元器件的选型与系统、电气工程师配合完成设计，参加、指导生产现场过程中的调试。