认真调研。首先要从各个渠道收集富士康的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

面试会问的问题包括：有几年工作经验？你会哪几种控制器？（在富士康里面，国产的控制器是没有的。

会问你：专业知识和职业志向两方面问题；专业知识：一般会问一些与帐务有关的法规，知识点和案例分析；职业志向：一般会问一些你对公司的了解，来公司的目的和今天后的职业规划。

然后就是聊天，他会看着你的简历问得很详细，所以虚假的东西最好不要。问你一些简单的面试问题，专业的东西问得不多。我上次问了一个起泡法排序。这个环节大概是40分钟。这部分OK啦就进入复试，这个更简单哈。

富士康的笔试一般没问题，几乎是是人都会。上次我笔试智力题很简单，不过最后一个没做出来，考得是4个女人过桥 英语更不用说啦，比高考还简单全部选择题。

我前几天刚去，花了我一天的时间，现在还等通知，我是大专的，笔试主要靠智力题和英语，智力题一样，英语本科和大专有区别的。不过相信你能过，我就觉得我很不好的英语，还是考了64分。不过笔试基本不重要。

笔试是在电脑上完成的，全是选择题，分为4个部分：智力题 智力题的主要类型包括基本的文学历史常识，如岳飞哪个朝代的 ，这种题目大概有10道左右，还是一些一元二次，一元三次方程题，大概也有10倒左右。

1、不是。根据查询富士康官网得知，笔试的目的是为了筛选出符合岗位要求的人才，确保招聘的人员具备基础知识和技能，能够胜任工作。因此，富士康的笔试会根据岗位的特点和要求进行设计，以评估应聘者的能力。

2、60分。根据查询Z聘网显示，富士康员级考试60分及格，笔试考试内容：对产品外观，划伤程度，尺寸检验的认定，个人对产品质量的认识。

3、先笔试。根据查询相关公开信息显示，富士康会先对面试人员进行一轮笔试，考察面试人员的专业知识，筛选出合格的人员后再对这些人进行两轮面试，最后全部通过的人才能进入富士康工作。

4、富士康笔试ZZ富士康科技集团招工笔试试卷 A：语文、政史、常识、英语 一：填空 三人行，___海内存知己______匹夫有责。

1、富士康面试一般询问的问题有介绍自己、为什么选择富士康、描述曾经遇到的一个困难或挑战、对富士康的期望是什么。介绍自己：这个问题旨在考察应聘者的自我认知、沟通能力和表达能力。

2、第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

3、我面试过富士康，考官很变态的，问了好多，你就说贵公司是有名的代工皇帝，在业界有很好的口碑，我相信我在贵公司一定会大有前途的。

4、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一般面试先是让面试人介绍自己，这个就不给写了，简单说几句就行，不是重点。

5、谈一下富士康对你将来的培养和机遇，以及你能学到的东西和技能。

没有问任何技术相关的问题，事后，我问主管为什么不问我软件开发的问题，用他的话说“技术不是拿来说的”，发人深省啊，这大概是和大陆的软件公司面试最大的不同了。

去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。面试只要注意以下几点：头发短。站着面试腰杆挺直。不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。

工作机会 富士康最新招聘的岗位较多，包括机械工程师、自动化工程师、软件工程师、硬件工程师、测试工程师等。这些职位要求的学历和经验不尽相同，可以根据自己的专业和能力进行选择。

1、分析：给自己的工作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。

2、面试和笔试的题目都不会很难。主要是看你做人做事等方面的能力。同时，面试的人会根据级别给你一个工资的。级别工资是公司规定好的，但是同一级别有一个上下的浮动范围。

3、常用的三个CIF，FOB，CFR，当然了，你只需要答这三个，如果面试人员问你还有哪些，你可以说剩下来的基本可以选择放弃不做，风险大。常用的就是FOB，CIF，我一般是TT电汇收款。

4、这里正式工一开始只能是2500-4000，一开始要通过考试才可以的主要看业绩，业绩好了再提升。

5、应聘外贸跟单员一般会有以下问题：各职位通用类 针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不写真名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠 住得远不远。

6、然后一般会问你做事是不是仔细，说这个工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做这个，因为男的做了一段时间后肯定要求做外贸员。所以他们一般都会找个女跟单员。