郑州富士康薪资翻倍，随着大量员工徒步返乡后，目前富士康以留老人，招新人的方式弥补了员工流失的问题。

公司要维持运转就离不开员工，舍不得孩子套不到狼，因此只有薪资翻倍才会留下他们，这也是公司无赖之举的表现。

郑州富士康薪资翻倍，留老人招新人，在我看来他们肯定能度过艰难时期，毕竟工资十分诱人，也就能够留下更多的人。

1、而工资待遇为：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600-2300元左右；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右 。

2、这只是基本工资，也就是所谓的底薪。加班平时5倍。周末2倍，节假日3倍。一个月按275天算，具体多少钱这个就不多说了。除了这个还有绩效奖金跟年终奖金，加起来也有2W多。

3、加班费还是蛮爽的。但，如果，事业处或者部门生意不好，那就不好说了。基本工资：软件测试工程师刚进去，职位一般是师一或者是师二之间，底薪4200-4800之间不等，具体要根据部门的实际情况定。

4、4000元到6000元之间。根据查询BOSS直聘官网显示，该公司人事部规定正常离职的员工不扣除工资，自离的员工，扣除当月一班工资，深圳富士康员工月工资在4000元到6000元之间。

“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。

也都没有得到正面证实。但在富士康。其三。员工之间的关系比较淡漠，对用人单位遵守劳动保障法律，“住在一起就跟陌生人一样”，关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂，主要原因有三，全心全意为职工服务。

或许富士康的举措在未来会导致一部分人的失业，但是对于整个制造业来说，还是利大于弊的。

“无人化”并不是不需要工人，当然所需要的工人，将会变得少之又少，未来需要的都是技术人才，这就要求工人继续学习，提升技能。只有强大的知识技能武装头脑，才能跟得上这个时代的发展。

工厂流水线工人，明显有学历上的牵制。如果想改变现状，让自己在社会上能够重新洗牌，可以按以下3点选择调整：设定目标职业，利用闲暇时间考证。离开工厂后，首要条件是想办法养活自己。

经常在流水线上干活的人，他们感觉不到工作的快乐，每天上班到厂后像个机器似的快节奏地忙活。下班回家后身体特别劳累，吃点东西就躺床上休息了。

专心的工作，努力把工作做好，不要有太多的心思，多注意工作的细节，提高工作技能，树立起工作的信心，相信别人能的，别人会的，你也可以做得到。

设定目标职业，利用闲暇时间考证。离开工厂后，首要条件是想办法养活自己。设定好目标，我就是要成为办公室是白领。。女子，形象好的，去应聘小公司的前台、文员或行政助理。男子，不是太木纳太内向，去应聘业务职位。

这里的开阔自己，可以是去多读点书，可以是去健身，可以是去做自愿者，也可以是去开始一段说走就走的旅行。总之，去尝试一些你不曾尝试过的事情，去给人生制造更多的X。

25岁还有很大的发展空间。可以去学一个技术，至于要学一个什么技术，看你个人爱好和机缘。比如在印刷厂学个技术，学一两年出来，月薪上万都有可能，看你做那个工序了。改变心态最重要，态度决定你的高度。

想从流水线走出来很简单就是学习，学习，再学习，这是我自己真实走过的路，我知道这条路的艰辛与孤独，也知道这条路的可靠与前景。

找准自己的目标，不要看其他的人，你不是他们，他们快乐是因为他们对生活的要求跟你不一样。一条心的向目标奋进就行了。27岁迷茫，混沌是很正常的，这个时候更不能着急，静下心来，定下目标，准备计划，沉着，冷静。