有用。通过富士康科技集团官网查询得知，富士康员工与领导干部存在矛盾时，员工可去富士康员工关爱中心进行投诉领导干部，指出干部处理方式不合理的做法，富士康员工关爱中心会提供解决员工与领导之间矛盾的解决方案的，是有用的。

可以的富士康打78585投诉干部对他有啥影响？有，小的影响他的年终奖，他在上级领导的印象不好以后升级有点难，大的撤职或开除。

富士康干部怕投诉。如果您于干部产生矛盾可以向上层领导进行投诉，如果证实干部确实存在错误，会对干部进行处罚。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。

他们是严格按照厂里发的那个员工守则，如果是你的错打了也不会为你说话，最多是调解，如果是管理者的问题那就尽管打，有理有据好好说。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。

没有用，因为加班是双方协商自愿的行为，不存在强制性。

1、富士康投诉线长是可以调走的。根据查询相关公开信息显示，12315投诉富士康线长有用，会调查取证处理的，一经查实会直接调走的。

2、不太管用。他们是严格按照厂里发的那个员工守则，如果是你的错打了也不会为你说话，最多是调解，如果是别人的问题那就尽管打，有理有据好好说。

3、如果富士康线长骂人，你可以采取以下措施： 保持冷静：首先，确保自己的情绪得到控制，不要因为对方的言语而激动或愤怒。 收集证据：如果可能的话，记录下线长骂人的具体内容、时间、地点和情境。

4、富士康线长逼我辞职可以投诉他 公司 强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的 仲裁 委申请 劳动仲裁 。

富士康弊端防治处管理方面如下：负责公司及子公司日常监督检查工作，追查可疑点及监察线索。发现违法违纪问题并督促整改，挽回公司损失。对部门受理的投诉事项，按要求开展专项、项目调查。

有用。对有任何问题都可以反馈到投诉箱公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

当然有用，集团总工会是专门负责解决员工的困难和问题。不受部门事业群管辖，员工有诉求可拨打78585进行投诉，会有专人下来解决。

您好！这要看你投诉什么，如果是投诉主管，最好是找工会。

纪委部门。富士康弊端防制处属于纪委部门管理，在富士康公司中，设立专职反舞弊调查的单位是纪委部门，是经过股东会进行选取的部门。

有用。对有任何问题都可以反馈到投诉箱公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

富士康爱多多。在上面投诉系统会显示备案，而后进行处理，并告知结果、存档。富士康公会。富士康工会是员工关爱中心地，员工有什么问题都可以去工会中心投诉，不管处理结果是什么，都会去做调查并反馈结果。

有用。通过富士康科技集团官网查询得知，富士康员工与领导干部存在矛盾时，员工可去富士康员工关爱中心进行投诉领导干部，指出干部处理方式不合理的做法，富士康员工关爱中心会提供解决员工与领导之间矛盾的解决方案的，是有用的。

亲， 您好，很高兴为您解答。富士康员工申诉的原则是实事求是，有错必纠的原则，在富士康员工申诉渠道有：找上级主管进行投诉。用内线拨打78585进行投诉。直接找工会进行投诉，工会投诉也是有用的。

富士康爱口袋离职建言这样填：富士康离职建言如下“尊敬的各位领导：经过深思熟虑，我决定辞去在富士康公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。

要。根据富士康爱口袋的规定，要求所有参与者都必须签字确认，以确保参与者的合法性和真实性。爱口袋，是由富士康集团推出的一款综合性APP。

富士康发放返费爱口袋是有提示的。希望能帮助到你，谢谢。爱口袋富士康查工资方法教程基本工具：手机、爱口袋app打开爱口袋app。点击“我的”。点击“注册/登录”。输入手机号或者工号，再输入密码，点击“登录”。

首先找到富士康口袋的HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。