该公司的时工必须通过入内公司才可以进。 富士康的时工通常都是通过入内公司进入的，时工的雇佣合同是和入内公司填补的，不是直接与富士康招聘。进来的公司负责小时招聘工，并协助他们与富士康建立劳动关系。

富士康不会直接招临时工的，直招只招正式工，所有临时工都是通过进入的。

进入富士康，不必经过进入。进入只是进入富士康等企业的一种途径，还可以通过当地政府组织的招聘会、人才市场以及到企业门口看有无直接招聘信息等方式入职。通过进入，可能会加收一定的费用。

有的进有的不进，不进的则有进去给你发工资。所以这是一个最坑工资了。要找人力资源公司进富士康，别找进来。人力资源公司是正规的企业，不收费。进来就是一个骗子。

高薪招聘临时工除了以上措施之外，富士康还采取了一项比较特殊的措施，那就是高薪招聘临时工。生产旺季，富士康往往需要大量的劳动力来保障生产的顺利进行。然而，在这个时候，富士康往往很难招聘到足够的人员。

对于我们来说大部分公司都缺少员工人遇到招人难的问题也是因为供需失衡，各应届生更选择高薪岗位多福利工作，另外一些应届生。也有选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存在招工难的情况。 ”很大的。你想想，如果就业压力不大，这个社会那么还会卷吗？先看看下面人民网发布的一组数据你就能大致了解这个就业形势如何的均匀。

可以，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑期假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

不可以。烟台富士康当是一名工作能力最强的工人，工作的态度非常认真，适合当正式工，小时工只有特殊招聘的人员才可以，当过正式工是不可以当工的。

人家明确拒绝你啦？是因为你违逆了人家的招工信息呀，你可以去别的地方去聘的，或者说找兼职，找小时工，没必要在富士康耗着的。

不可以。一般你在富士康已经报名做全职了，不可能再报小时工的了。而且全职的工资更高。

8小时。根据查询老板直聘网显示，富士康小时工岗位一天工时为8小时，偶尔加班，加班不超过2小时，1小时为20元。富士康科技集团，于1974年在中国台湾创立，郭台铭为公司创始人。

可以花几个小时。属于非全日制用工，双方没有正式的聘用劳动合同，花几个小时对于工方来说可以随时辞职，工期结束可以离职，且无需提前向人单位进行通知。