富士康加班费是怎么算的？底薪÷275天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2（5倍，2倍） ）乘以加班小时=加班工资。

富士康百货期平时加班（标准时薪77元的5倍）：19元/小时，周末加班（标准时薪2倍）：21 .2元/小时小时，节假日加班(标准时薪3倍)：39元/小时。

加班费5倍。周六周日为两倍加班。假设富士康底工资为2000，275天为正常班，2000除以275再除以8得到平时一小时多少钱。抢先启动加班费用得到基础工资乘以5。周六周日则乘以2，法定节假日乘以3。

富士康周六加班是按2倍工资结算的。富士康正常上班时间每周是五天八小时，周一到周五加班是5倍工资，周六周日加班是双倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资，完全按照国家法律规定走的。

富士康工资计算公式答：亲，富士康工资计算公式：富士康的底工资是按照22天来算的，故意说是275天来算一下。比如你所设定的1700元的底薪，那么崛起的基本工资就是1700元/275/8=77元。

昆山最低工资1820元/月，富士康普工加班工资以劳动合同规定的本人工资为基数计算。此时，昆山全日制制定最低工资为1820元，非全日制职工为15元/小时。

-生产线工人：每月约4000-6000元人民币。-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金除基本工资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。

富士康正式工薪计算方式如下：时薪=底薪÷275天÷8小时，而时薪乘以GI 、G2（5倍，2倍，3倍）乘以加班小时=加班工资。

一般来说，富士康的员工工资包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等。其中，基本工资是根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑和确定的，而奖金奖金则根据员工的工作表现和工作量来计算的。

富士康的底薪怎么算的4700/225，就是你每小时每个的加班费平时一点五倍，周末两倍，基准的三倍。 4700底新应该是师三或师四，加班受限制的，希望最多二十个。富士康2010菁干班薪资我是09菁干班

1、富士康工资计算公式答：亲，富士康工资计算公式：富士康的底薪是按照22天来计算的。意料之中的话就是275天来算。比如你设定的1700元的底薪，那么底座的基本工资就是1700元/275/8=77元。

2、每月正常工作日为275，（底工资+管理职）/275/8=启动正常工资 周一~周五加班，为正常工资的5倍，周末为两周倍，节假日为3倍。富士康加班费一般是比较多的，也从不拖欠工资，加班了就会有加班费。

3、方法一：取得年终奖金当月个人的工资相同（或相当于）费用季度额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照表格的汇总所对应的增速和速算季度数，然后用奖金奖金×增速-速算季度数，就是最终需要缴纳的税款。

4、工资待遇：培训期底工资1800元/月（前三个月），考核结束底工资2000元/月，加班按劳动法规定另计，月综合收入2800-3200元之间。 ，企业与员工签定劳动合同，并征收五险一金。

5、g2相当于2倍的工资，一个小时顶2个小时。计算方法是：底工资/275/8=一个小时的正常工资，g2就是把一小时工资*2就是你加班的记薪。

六、员工薪酬结构 富士康的员工薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等多个方面其中，基本工资是员工的基本收入，而绩效奖金根据员工的绩效考核结果发放的奖金。加班费根据员工加班的时间和工资比例来计算的。