1、网申直通车：富士康推出了网申直通车项目，该项目提供在官网上直接申请工作的渠道。此外，富士康官网还提供各类招聘信息，包括职位工作职责、工作地点、学历要求、工作经验和薪资待遇等。

2、富士康精英干班招聘条件：本科、硕士(2023届本科) 。专业需求：机械类、电子信息类、计算机类、自动化类、电气及自动化类、英语类、工业工程类、材料类、化学类、管理类、财务类为主。

3、富士康成都此次招聘并无职业资格，年龄15岁~35岁，初中及高中、中专文化即可，男、女户籍不限，有无经验职工。只是在愿景方面有所要求：裸眼0.6以上，矫正视力0.8以上。

当然华为进入富士康公司工作，那么也需要满足一定的条件。首先在学历方面，富士康员工必须有初中以上的文凭。除此之外，员工也携带二代身份证，才能够真正登记入职手续。而且是，身份证的有效期限不得低于一个月。

富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行

第三种方式：这种招人方式让想要进富士康，非常痛恨但又无奈的方式——劳务派遣公司代招的，这一块的招聘是针对员工的要求亲属的比较松一些。

第一，可以在网上搜索想要的富士康官网直接报名。第二，直接去富士康工厂招工办直接报名。第三，可以在第三方软件上搜索富士康报名。注意，报名的时候要带上身份证，身份证件。和一寸彩色照片。

那你的身份证带上50张体检费直接去就得了。如果有学历专科（科及以上） ）直接网上投简历或者去人才市场。其他岗位的话2中情况，内部介绍，流程很简单只要1周左右去就可以上班。

1、是。提取干部就是企业管理阶层的提取人才，通过一系列的培训和最终锻炼成为中层甚至高层管理人员，富士康的提取干部通常要求是刚毕业的大学生或者大专生，从企业一线开始做起，大部分是着手准备。

2、储备干部，就是储备起来准备当干部的人员。但并没有说储备期是多久，一般招储备干部的都是一些工厂，要从生产线做起，当你熟悉生产线了以后再调入管理部门。但很多工厂招了储存仓库以后就永久储存了，一直在生产线上。

3、简单的讲一下就是好的沃尔玛时刻准备着上岗“替位”的重要人才。

4、储备干部关键是在企业内部学习和安排或者是未安排具体部门的工作实习；有的企业会在招聘储备干部一栏内列注：如生产储备、品质储备等；这样的话就很容易储备仓库在那个仓库做事了。

5、其结果可能是不可能的，知道储备只不过是是个噱头。

6、储备干部，进来底薪比一般的高，不过每月都要考评和考试。

1、，FOXCONN的基层管理就是线长/组长。但是面试基层管理进去后基本是根据自己的情况定岗。不一定在产线。

2、FOXCONN 开发商外招很少，都是直接下面提的，工程师外招的多。

3、由于这是一家全球性公司，工资待遇相对看来比较不错，优厚的薪资水平引来了令人惊叹的人的关注。公司环境也比较好，并且有完善的员工福利制度，如医疗保险、五险一金、带薪年假等等。

4、如果只看待遇现在时机不好，如果有理想和独特的乐趣爱好等这还是很好的地方，我认识的很多人有特殊才华的都在富士康实现了自己的理想（富士康）要求偏低，所以大家更容易发挥）。

5、大专科，一般进来的是青干班，师一待遇，底薪给普工一样的，不过如果做管理，比如组长马上可以有管理津贴，因为做组长必须员三人以上。如果是普工在里面做5年也有可能还是员一。